Anna Jackowiak

Team Leader AML

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring? 

Jestem na ścieżce liderskiej od ponad 7 lat, z przerwą na urlop macierzyński. Korzystałam z programów mentoringowych, jako mentee i chciałam podzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem dalej. Uwielbiam pracę z ludźmi, wróciłam na rynek pracy po urlopie macierzyńskim i jestem podekscytowana perspektywą oficjalnej roli mentorki w tym programie. Czerpię energię z interakcji z innymi ludźmi, dlatego ten projekt jest dla mnie tak inspirujący. 

Moje BIO

Pracuję w firmie Nordea od 2016 roku, zaczynałam od stanowiska procesowego, ale dosyć szybko przeszłam na ścieżkę liderską. Karierę na tej ścieżce zaczęłam od kierowania zespołem deweloperów RPA (Robotics Proces Automation) w dynamicznie rozwijającej się jednostce automatyzującej procesy bankowe. W 2021 roku rozpoczęłam swój urlop macierzyński i po 1,5 roku wróciłam na stanowisko liderskie, które nadal piastuję. Obecnie pracuję w departamencie zajmującym się przeciwdziałaniem praniu pieniędzy (AML). Zespoły buduje w oparciu o zaufanie, współpracę, dialog i dzielenie się wiedzą. Natomiast w swoim osobistym rozwoju staram się korzystać z okazji, jakie napotykam na swojej drodze oraz brać z każdego doświadczenia jakąś lekcję dla siebie.

Czym chcę się podzielić z mentee?

Jako lider mam doświadczenie w budowaniu efektywnych zespołów, dostosowywaniu swojego podejścia liderskiego do fazy, w której znajduje się zespół, a także indywidualnie do każdego członka zespołu. Dodatkowo tematy, które są mi bliskie to: praca z feedbackiem, zarządzanie performance’em pracownika, procesy rekrutacyjne, zarządzanie zmianą, zarządzanie czasem oraz nakładem pracy.

Z mentee chciałabym się podzielić nie tylko moim doświadczeniem, jeśli chodzi o pracę z ludźmi, ale również tym, jak uzyskać balans pomiędzy pracą a życiem rodzinnym, jak wrócić do pracy i dostosować się do nowego środowiska.

Mój LinkedIn

Anna Jackowiak