Nordic Mentoring 3.0 – The idea of something better

Michał Kalamat

Lead People Advisor (HR Partner) w Nordea

Dlaczego zdecydowałem się zostać mentorem w Nordic Mentoring?

Na udział w Nordic Mentoring zdecydowałem się pragnąc dołożyć swoją cegiełkę do idei łączenia kariery zawodowej z macierzyństwem oraz tworzenia równych szans na rynku pracy dla kobiet i mężczyzn. Wierzę, że wnosząc męski punkt widzenia, dzieląc się doświadczeniem i korzystając z osobistych umiejętności będę mógł wesprzeć realizację planów zawodowych jednej z ambitnych polskich mam.  

Moje BIO

Moje doświadczenie zawodowe od 25 lat związane jest ze sprzedażą, przywództwem osobistym oraz rozwojem kompetencji. Pasjonuje mnie wspieranie ludzi w osiąganiu sukcesu w obszarze zawodowym i osobistym. 

W swojej pracy koncentruję się na wzmacnianiu relacji, współpracy oraz odkrywaniu potencjału. Lubię sięgać po narzędzia coachingowe i mentoringowe. Ogromną satysfakcję i radość daje mi współtworzenie, inspirowanie do zmiany perspektywy oraz towarzyszenie w drodze do poszukiwania rozwiązań. 

Dbałość o innych, szacunek i partnerstwo to kluczowe wartości kształtujące fundament mojego osobistego i zawodowego życia. 

Jestem absolwentem Wydziału Ekonomiczno-Socjologicznego Uniwersytetu Łódzkiego oraz Politechniki Łódzkiej w ramach studiów MBA. Lubię smakować życie i doświadczać nowego, więc pomysłów na ciekawe spędzanie czasu z rodziną i przyjaciółmi nigdy nie brakuje. Gry planszowe i zespołowe niezmiennie sprawiają mi wiele przyjemności.

Czym chcę się podzielić z mentee?

Swojej mentee mogę zaoferować wsparcie w zakresie:

• budowania samoświadomości i pewności siebie
• wzmocnienia asertywnej komunikacji
• ustalania priorytetów
• planowaniu rozwoju osobistego.

Korzystając z umiejętności coachingowych mogę też poprowadzić mentee na drodze to skutecznego i satysfakcjonującego powrotu na rynek pracy.

Profil na LinkedIn

Michał Kalamat | LinkedIn

Marta Głowacka

Senior Project Manager

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring? 

Do roli mentora zgłosiłam się za sprawą swoich osobistych pozytywnych doświadczeń związanych z udziałem w tego typu programach w roli mentee.

Moje BIO

Jestem Kierowniczką Projektów z prawie 18 letnim doświadczeniem w branży finansowej. Swoją karierę zaczynałam od stanowiska w obsłudze klientów, ale przez wiele lat pracy poznałam niemalże wszystkie obszary działalności banku dzięki regularnemu aplikowaniu na kolejne ciekawe role. 

Obecnie działam w obszarze budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy wśród pracowników naszej firmy. Praca w chaosie, układanie procesów na nowo, praca z ludźmi to moje mocne strony. Służbowo wielka fanka metodologii Getting Things Done Davida Allena. Prywatnie zabiegana mama 3 dzieci, która wspomnianą metodologię wykorzystuje w praktyce niemal każdego dnia 🙂

Czym chcę się podzielić z mentee? 

Swoim doświadczeniem, jako Kierowniczka Projektu oraz osoba, która nie boi się zmian. Chętnie porozmawiam również o łączeniu życia zawodowego z opieką nad dziećmi i związanymi z tym wyzwaniami.

Mój LinkedIn

Marta Głowacka

Joanna Janicka

Robotics Product Owner (Business Developer)

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring?

Aktywności zawodowej dedykujemy znaczącą część naszego czasu, a wybór ścieżki kariery wpływa na pozostałe sfery życia. Powrót do pracy to ważna decyzja. Dlatego chciałabym swoim doświadczeniem wesprzeć inną kobietę w podjęciu tego kroku z uważnością na własne potrzeby.

Moje BIO

Od 2006 jestem aktywna na rynku zawodowym, od 2011 pracuję w środowisku korporacyjnym (w mBanku, Fujitsu, a od 2017 w Nordea). Byłam zatrudniona w obsłudze klienta, jako rekruter, poszukiwałam też pracowników do zespołów jako lider. Mam doświadczenie z wykorzystaniem Lean Management i Agile. Pasjonują mnie psychologia, coaching (jestem coachką przygotowującą się do certyfikacji ICF) i NVC. Prywatnie kocham koty, muzykę handpanową i język hiszpański, z którym mam jednak skomplikowaną relację 🙂

Czym chcę się podzielić z mentee? 

Mogę wesprzeć mentee w:

• określeniu oczekiwań wobec przyszłego miejsca pracy
• zdefiniowaniu mocnych stron i obszarów do rozwoju w kontekście rozwoju zawodowego
• przygotowaniu CV i listu motywacyjnego
• przećwiczeniu rozmowy kwalifikacyjnej, także po angielsku

Mam za sobą doświadczenie wypalenia zawodowego, dlatego podczas mentoringu chcę tworzyć przestrzeń do rozmowy o tym, jak pogodzić powrót na rynek pracy z dbałością o dobrostan i własne potrzeby.

Mój LinkedIn

Joanna Janicka

Paulina Fabrycka

Head of On-Site Support, team 4

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring?

Na swojej drodze życiowej spotkałam wielu inspirujących i wspierających ludzi, którzy znacząco wpłynęli na mój rozwój zawodowy i osobisty, pomagając stać się lepszą osobą, matką i liderką. 

Czuję olbrzymią wdzięczność za te interakcje, bo nauczyły mnie patrzeć na wyzwania z różnych perspektyw. Chciałabym podzielić się swoimi doświadczeniami i wiedzą z osobami, które jeszcze nie znalazły swojej ścieżki i dać wsparcie, które sama otrzymałam.

Moje BIO

Jestem przykładem osoby, która zmieniła swoją ścieżkę kariery po zostaniu mamą. Ukończyłam studia na kierunku filologia angielska i przez kilka lat prowadziłam swoją firmę zajmującą się działalnością dydaktyczną. 

Po powrocie z urlopu macierzyńskiego związałam się z firmą konsultingową, gdzie realizowałam projekty sprzedażowe i szkoleniowe dla branży farmaceutycznej. 

W Nordea pracuję od 6 lat, a rola lidera w dziale Technologii to moje kolejne wyzwanie zawodowe. Zespół On-Site Support, którym zarządzam, jest odpowiedzialny za technologiczne wsparcie wszystkich pracowników w polskim oddziale Nordea (zamawianie, dystrybucja, wymiana i naprawą sprzętu IT oraz instalacja oprogramowania).

Czym chcę się podzielić z mentee?

Chcę podzielić się:

• swoimi doświadczeniami związanymi z reskillingiem
• pracą w IT oraz możliwościami rozwoju w tej dziedzinie.
• Wierzę, że wspólnie z mentee opracujemy cele rozwojowe, które pozwolą jej  na odnalezienie swojej drogi i wykorzystanie talentów, które posiada.

Mój Linkedin

Paulina Fabrycka

Sylwia Gradowska

Team Leader w Nordea

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring? 

Zdecydowałam się na udział w programie Nordic Mentoring w roli mentorki, by móc wesprzeć, zainspirować i pomóc innym w podejmowaniu trudnych decyzji. Wierzę, że mogę wnieść realną wartość, dlatego podjęłam decyzję o zaangażowaniu się w ten projekt.

Jako mama trójki wspaniałych dzieci również mierzę się z wyzwaniem, jakim jest znalezienie odpowiedniego balansu między pracą a domem. Życie jednak uczy elastyczności – pozwala tworzyć scenariusze A, B, C, D… aż do końca alfabetu – dzięki którym łatwiej pogodzić wiele spraw, rozplanować je, rozłożyć na części, a w końcu uporządkować… i nie dać się przy tym zwariować.

Moje BIO

Mam ponad 20 lat doświadczenia zawodowego. Pracowałam w takich firmach jak Philips oraz Southwestern BPS PL i od 15 lat jestem pracownikiem Nordea.

Pracę w Nordea zaczęłam od tranzycji czeków międzynarodowych z 4 krajów nordyckich. Przeszłam ścieżkę kariery od Specjalisty później Senior Specjalisty w zespołach zajmujących się finalizowaniem płatności dla klientów Banku.  Pełniłam rolę Continuous Improvement Coordinator, w której byłam zaangażowana we wdrażanie usprawnień w strukturach departamentu ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb klientów, w przekazywanie i poszerzanie wiedzy z zakresu narzędzi leanowych zarówno dla współpracującej ze mną grupą dedykowanych osób będącą przedstawicielami 5 krajów: PL, SE, DK, NO, FI jak i całego departamentu. 

Zostałam Junior Team Coordinator w zespole Płatności Międzynarodowych, a po urlopie macierzyńskim JTC w innym zespole. Byłam odpowiedzialna za tranzycje nowego i bardzo wymagającego produktu Global Cash Pool z 4 nordyckich krajów do mojego zespołu, która zakończyła się sukcesem. 

Aktualnie od kilku lat jestem liderem zespołu. Uwielbiam pracować z ludźmi, cieszę się ich sukcesami oraz zdobywanym doświadczeniem, widzę ich rozwój i jak stają się bardziej pewni siebie. Wspieram w ścieżce rozwoju oraz przy realizowaniu pasji. Jestem otwarta na wyzwania biznesowe i zdobywanie nowego doświadczenia. 

Chętnie się uczę, dzielę zdobyta nową wiedzą, którą wykorzystuje w praktyce. 

Moje motto: zawsze jest plan B.

Z moją mentee chciałabym podzielić się:

• moim doświadczeniem, z nadzieją, że zainspiruje ją tym do znalezienia swojej własnej ścieżki i że pomoże jej to w podjęciu ważnych dla niej decyzji
• sposobem na znalezienie przestrzeni na własny rozwój.

Milena Galanciak-Nakouri

Head of Tactical Sourcing (Lider zespołu ds. Zakupów Taktycznych)

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring? 

Zgłosiłam się do programu, ponieważ mam nadzieję że moje doświadczenie pomoże innej mamie odnaleźć spełnienie, które pogodzi bycie mamą z osobistymi pasjami i aspiracjami zawodowymi.

Rozwój osobisty jest dla mnie siłą napędową, również do bycia jeszcze lepszą mamą.

Moje BIO

Jestem liderka z 16 letnim, międzynarodowym doświadczeniem w kierowaniu zespołami, sprzedaży, zakupach i systemach zakupowych. Jestem też mamą 6 letniej Nellie, a z wykształcenia ekonomistką, ukończyłam technologię odzieży, a niedawno również studia prawnicze.

Od 2011 rozwijam swoją ścieżkę kariery w banku Nordea, zarówno w oddziale w Polsce jak i w Szwecji. Moją pasją są podróże, poznawanie innych kultur i zwierzęta.

Czym chcę się podzielić z mentee?

Jako mentorka w programie Nordic Mentoring, chciałabym podzielić się:

•  swoją wiedzą i doświadczeniem z zakresu budowania świadomej ścieżki kariery,
•  godzenia roli mamy z realizacją osobistych aspiracji

Mój LinkedIn

Milena Galanciak-Nakouri | LinkedIn

Anna Jackowiak

Team Leader AML

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring? 

Jestem na ścieżce liderskiej od ponad 7 lat, z przerwą na urlop macierzyński. Korzystałam z programów mentoringowych, jako mentee i chciałam podzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem dalej. Uwielbiam pracę z ludźmi, wróciłam na rynek pracy po urlopie macierzyńskim i jestem podekscytowana perspektywą oficjalnej roli mentorki w tym programie. Czerpię energię z interakcji z innymi ludźmi, dlatego ten projekt jest dla mnie tak inspirujący. 

Moje BIO

Pracuję w firmie Nordea od 2016 roku, zaczynałam od stanowiska procesowego, ale dosyć szybko przeszłam na ścieżkę liderską. Karierę na tej ścieżce zaczęłam od kierowania zespołem deweloperów RPA (Robotics Proces Automation) w dynamicznie rozwijającej się jednostce automatyzującej procesy bankowe. W 2021 roku rozpoczęłam swój urlop macierzyński i po 1,5 roku wróciłam na stanowisko liderskie, które nadal piastuję. Obecnie pracuję w departamencie zajmującym się przeciwdziałaniem praniu pieniędzy (AML). Zespoły buduje w oparciu o zaufanie, współpracę, dialog i dzielenie się wiedzą. Natomiast w swoim osobistym rozwoju staram się korzystać z okazji, jakie napotykam na swojej drodze oraz brać z każdego doświadczenia jakąś lekcję dla siebie.

Czym chcę się podzielić z mentee?

Jako lider mam doświadczenie w budowaniu efektywnych zespołów, dostosowywaniu swojego podejścia liderskiego do fazy, w której znajduje się zespół, a także indywidualnie do każdego członka zespołu. Dodatkowo tematy, które są mi bliskie to: praca z feedbackiem, zarządzanie performance’em pracownika, procesy rekrutacyjne, zarządzanie zmianą, zarządzanie czasem oraz nakładem pracy.

Z mentee chciałabym się podzielić nie tylko moim doświadczeniem, jeśli chodzi o pracę z ludźmi, ale również tym, jak uzyskać balans pomiędzy pracą a życiem rodzinnym, jak wrócić do pracy i dostosować się do nowego środowiska.

Mój LinkedIn

Anna Jackowiak

Urszula Czarnowska

Lead Complex Corporates KYC Analyst

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring? 

Zdecydowałam się zostać mentorką w programie Nordic Mentoring, aby wspierać kobiety w powrocie do pracy lub odkrywaniu nowych ścieżek kariery. Mając doświadczenie wyzwań związanych ze zmianą kariery jako matka, rozumiem wagę zrównoważonego, realistycznego podejścia do rozwoju.

Moje BIO

Pracę w Nordea rozpoczęłam ponad dwa lata temu, wcześniej przez trzy lata zdobywałam doświadczenie w obszarze AML (Anti Money Laundering) w PwC. Zanim trafiłam do świata korporacji, przez ponad 10 lat pracowałam jako nauczycielka języka angielskiego, głównie za granicą.

Na zmianę ścieżki zawodowej zdecydowałam się w momencie, gdy mój syn był jeszcze małym, wczesnoprzedszkolnym brzdącem 😊

Czym chce się podzielić z mentee?

• najważniejszymi działaniami, które umożliwiają budowanie pewności siebie,
• wsparciem w precyzowaniu celów,
• sposobami na znajdowanie inspirujących działań, pomagających w pogodzenie aspiracji zawodowych z życiem rodzinnym i własnym dobrostanem.

Mój LinkedIn

Urszula Czarnowska

Anna Solecka-Wieczorek

Head of Retention & Deletion

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring? 

Wspieranie rozwoju innych jest dla mnie ważną wartością oraz celem osobistym, którego realizacja daje mi ogromną satysfakcję i poczucie sensu. W swojej karierze miałam szczęście współpracować z ludźmi, którzy mnie wspierali i inspirowali, dzięki temu wiem jak istotne jest posiadanie osoby, która nie tylko dzieli się wiedzą, ale która również dodaje odwagi i pomaga odkryć nowe perspektywy. 

Przez lata pracy w sektorze bankowym miałam okazję rozwijać się jako liderka, współpracować z osobami na różnych szczeblach w organizacji i mierzyć się z wieloma ciekawymi wyzwaniami. Chciałabym zdobytą wiedzę i kompetencje wykorzystać, aby wspierać innych w budowaniu drogi zawodowej. Rola mentorki to dla mnie również przestrzeń dla własnego rozwoju – każdy wnosi coś wartościowego do relacji mentoringowej, inny punkt widzenia, świeżą perspektywę i doświadczenie życiowe. Wystarczy uważnie słuchać i być otwartym na naukę.

Moje BIO

Jestem doświadczoną liderką  z wieloletnim doświadczeniem w sektorze bankowym, zarządzaniu zespołami, współpracy z różnymi partnerami biznesowymi oraz prowadzeniu złożonych projektów.

Jako mama rozumiem, jakim wyzwaniem może być łączenie życia zawodowego i profesjonalnego. W roli mentorki chce dzielić się swoim doświadczeniem, dawać wsparcie i inspirować do świadomego kształtowania ścieżki zawodowej w oparciu o własne wartości oraz potrzeby rynku. Wierzę, że w każdej relacji mentoringowej uczymy się od siebie nawzajem.

Czym chcę się podzielić z mentee?

Z mentee chce podzielić się moim doświadczeniem w zakresie bycia liderem, budowania relacji oraz świadomego zarządzania karierą. 

Pracując na różnych stanowiskach nauczyłam się jak radzić sobie ze zmianą, podejmować odważne decyzje i rozwijać się w wymagającym środowisku. 

Jako matka rozumiem doskonale wyzwania związane z łączeniem ról zawodowych i osobistych. 

Pragnę wesprzeć kobiety, wracające na rynek pracy w świadomym kształtowaniu swojej ścieżki zawodowej oraz odnalezieniu równowagi między tymi dwoma rolami. Wiem jak dużo wiąże się z tym wyzwań, ale też jak ogromny potencjał można wtedy w sobie odkryć.

Mój LinkedIn

Anna Solecka-Wieczorek | LinkedIn

Katarzyna Korczak-Binkowska

Senior People Advisor

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring? 

Moim życiowym motto są słowa pisarki Mai Angelou „Ludzie zapomną, co mówiłeś, ludzie zapomną, co robiłeś, ale nigdy nie zapomną, jak się przy tobie czuli”. Wierzę w moc pomagania i że z odpowiednim wsparciem można kształtować swoją karierę w zgodzie ze sobą i własnymi wartościami.

Moje BIO

Posiadam ponad 13 lat doświadczenia w międzynarodowych korporacjach w rolach związanych z komunikacją wewnętrzną, zarządzaniem projektami i wsparciem dla kadry średniego i wyższego szczebla. W Nordea jako HR partner wspieram liderów w budowaniu kultury organizacyjnej  i zarządzaniu wynikami pracy pracowników. W swojej pracy kieruje się wartościami takimi jak zaufanie, integralność i partnerstwo. Reprezentuję firmę w zewnętrznych stowarzyszeniach zawodowych takich jak ABSL, biorę udział we współpracy w Uniwersytetem Łódzkim, którego jestem absolwentką. Jestem szczęśliwą kobietą, żoną i  mamą 2 dzieci w wieku szkolnym. W wolnym czasie czytam książki lub słucham audiobooki i staram się aktywnie spędzać chwile z rodziną.

Czym chcę się podzielić z mentee? 

Odkrywanie i praca z mocnymi stronami, efektywność osobista, skuteczna komunikacja i budowanie networku, dbanie o dobrostan.

Mój LinkedIn

Katarzyna Korczak-Binkowska

Weronika Wdowiak

Senior IT Analyst

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring?

Zdecydowałam się zostać mentorką, ponieważ wierzę, że rozwój drugiego człowieka to jedna z najbardziej wartościowych inwestycji, jakie możemy zrobić. Sama przez wiele lat szukałam swojej ścieżki zawodowej, zmieniałam kierunki, zdobywałam nowe kompetencje i uczyłam się wychodzić poza swoją strefę komfortu. Dziś chciałabym podzielić się tym doświadczeniem z kimś, kto stoi przed podobnymi wyzwaniami.

Mentoring to dla mnie także okazja do poznania inspirujących osób, wymiany perspektyw i budowania relacji opartych na zaufaniu. Wierzę, że obie strony mogą wiele zyskać – mentee otrzymuje wsparcie i nową perspektywę, a mentor rozwija empatię, umiejętność słuchania i lepsze zrozumienie potrzeb innych ludzi.

Moje BIO

Jestem analityczką IT oraz informatyczką z wykształcenia. Na co dzień pracuję w Nordea w obszarze observability i monitoringu danych, gdzie łączę świat technologii z potrzebami biznesu. Swoje doświadczenie budowałam jako DevOps Engineer, a obecnie wspieram organizację w tworzeniu rozwiązań, które pomagają lepiej rozumieć dane, procesy i potrzeby użytkowników.

Moją supermocą jest łączenie twardych danych z ludzką wrażliwością. Potrafię spojrzeć na problem zarówno z perspektywy technologicznej, jak i człowieka, który będzie korzystał z danego rozwiązania. Wierzę, że najlepsze efekty osiągamy wtedy, gdy potrafimy słuchać, współpracować i budować mosty między biznesem a IT. Pracuję w międzynarodowym środowisku, w metodykach Agile i zgodnie z zasadami DevOps oraz ITIL. Fascynuje mnie rozwój ludzi, nowe technologie, automatyzacja i sztuczna inteligencja.

Poza pracą uwielbiam sporty ekstremalne, takie jak kitesurfing czy snowboard, czytam książki i cenię inspirujące rozmowy. Moją życiową filozofią jest ciągły rozwój, ciekawość świata i odwaga do podejmowania nowych wyzwań.

Czym chcę się podzielić z mentee?

Chcę podzielić się zarówno wiedzą zawodową, jak i doświadczeniami, które pomogły mi odnaleźć własną drogę i zbudować pewność siebie.

Rozwój kariery i rozwój osobisty

• Jak szukać własnej ścieżki zawodowej i podejmować odważne decyzje dotyczące kariery.
• Jak rozwijać pewność siebie i budować swoją wartość na rynku pracy.
• Jak skutecznie komunikować swoje potrzeby, pomysły i osiągnięcia.
• Jak prosić o pomoc i budować sieć wsparcia.
• Jak rozwijać odporność psychiczną i dbać o dobrostan w wymagającym środowisku pracy.
• Jak odkrywać i świadomie rozwijać swoje mocne strony.
• Jak odnaleźć się w środowisku międzynarodowym i budować relacje z ludźmi o różnych perspektywach.

Kompetencje miękkie

• Efektywna komunikacja i współpraca.
• Udzielanie i przyjmowanie informacji zwrotnej.
• Budowanie relacji i networking.
• Praca zespołowa i współpraca między biznesem a IT.
• Elastyczność, adaptacja do zmian i rozwiązywanie problemów.

Technologia i kompetencje cyfrowe

• Podstawy programowania i rozwój w obszarach Frontend (HTML, React) oraz Backend (Python, Java).
• Microsoft 365 Copilot i wykorzystanie AI w codziennej pracy.
• Microsoft PowerPoint i sztuka tworzenia angażujących prezentacji.
• UX/UI oraz projektowanie rozwiązań z perspektywy użytkownika.
• DevOps, Agile, SAFe oraz ITIL.
• IT Operations, Monitoring, Observability i praca z danymi.
• Jak rozwijać się w branży technologicznej bez względu na punkt startowy.

Chciałabym przede wszystkim pokazać, że nie trzeba mieć idealnie zaplanowanej kariery. Ważniejsze jest zachowanie ciekawości, gotowość do nauki i odwaga do wykonania pierwszego kroku. Wiele możliwości pojawia się wtedy, gdy jesteśmy otwarci na nowe doświadczenia i wierzymy, że możemy osiągnąć więcej, niż nam się wydaje.

Mój LinkedIn

Weronika Wdowiak

Artur Angielski

Tester Automatyczny – czyli taki, który pisze kod, który coś testuje

Dlaczego zdecydowałem się zostać mentorem w Nordic Mentoring?

Wydaje mi się, że potrafię słuchać i dobrze analizować to co słyszę, wyciągać wnioski. A ponieważ mam spore życiowe i zawodowe doświadczenie to w szczerej rozmowie, kiedy rozmówca się otworzy to często trafiam do niego swoimi spostrzeżeniami i argumentami. Jestem osobą, która pomaga co chwilę komuś na Siepomaga, w 2022 pomagałem czynnie w punkcie pomocowym Ukraińcom. Kocham psy (i generalnie zwierzęta), nie potrafię zrozumieć ludzi którzy je krzywdzą. Tak więc pomaganie i bycie dobrym człowiekiem mam chyba w genach.

Jeśli uda mi się swoim mentoringiem komuś pomóc – to będzie rewelacja dla mnie.

Moje BIO

Od 1995 pracuję w IT i cały czas w nim jestem. Pierwsza praca była w kilkunastoosobowej firmie, potem największa Polska firma software-owa, potem koncern General Electric (część bankowa), potem Nordea. Czyli w sumie korporacje głównie (tak wyszło jakoś). Na wszelkich rolach: administrator, analityk, bardzo długo (~16 lat) jako Project Manager z sukcesami. W 2019 dokonałem – nie bez wahania i stresów – dobrowolnego przekwalifikowania z kierownika na testera automatycznego.

Czym chcę się podzielić z mentee?

• „Dobry przykład to połowa kazania” – jak mawia przysłowie. Oczywiście kazań nie będzie, ale pokazując na swoim przykładzie  (tam gdzie się da) chciałbym pomóc Ci dokonać zmiany. W kierunku, który Tobie jest potrzebny. Zakładam, że choć trochę wiesz jaki to jest ten „Twój” kierunek. Jeśli nie, postaramy się go jakoś wypatrzeć.
• Na swoim przykładzie pokażę jak to jest (prawie) całe życie wychodzić ze strefy komfortu. I co z tego wynika: czy bym to powtórzył i dlaczego:  „tak” 🙂
• Podpowiem gdzie znaleźć wartościowe materiały dotyczące rozwoju osobistego (po angielsku) u mistrza rozwoju, jak z nich skorzystać.
• Zbiór dobrych rad: jak być dobrym liderem/kierownikiem/rodzicem (to ostatnie najtrudniejsze). Lub: co bym zrobił 20 lat temu wiedząc to, co teraz. Tu drobna uwaga: nie wszystko daje się zastosować po tylu latach bo świat nie stoi w miejscu (a mógłby czasami choć trochę). Ale trochę zastosować się jednak da.

Mój LinkedIn

Artur Angielski

Agnieszka Bełowska-Gosławska

Head of Compliance Office w Nordea | Wiceprezeska ds. Technologii i Członkini Zarządu Strategicznego ABSL

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring?

Wierzę, że dzielenie się wiedzą i doświadczeniem może realnie wpływać na rozwój innych osób. Sama wiele zawdzięczam ludziom, którzy wspierali mnie na różnych etapach kariery, dlatego chcę pomagać kobietom budować pewność siebie, odkrywać swój potencjał i odważnie realizować zawodowe ambicje.

Moje BIO

Jestem liderką transformacji z ponad 20-letnim doświadczeniem w sektorze finansowym oraz branży usług biznesowych. W Nordea odpowiadam za Compliance Office, a także angażuję się w inicjatywy związane z technologią, automatyzacją i rozwojem talentów. Jako mentorka współpracuję m.in. z Fundacją Liderek Biznesu oraz Uniwersytetem Łódzkim, wspierając rozwój przyszłych liderek i promując autentyczne, skoncentrowane na człowieku przywództwo.

Czym chcę się podzielić z mentee?

• Jak świadomie budować swoją ścieżkę kariery i wykorzystywać pojawiające się szanse.
• Jak rozwijać pewność siebie i odważnie podejmować nowe wyzwania.
• Jak odnaleźć się w świecie ciągłych zmian, nowych technologii i AI.
• Jak budować markę osobistą oraz wartościową sieć kontaktów zawodowych.
• Jak skutecznie łączyć rozwój zawodowy z życiem prywatnym.

Iwona Leszczyńska

Senior Process Specialist

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring?

Rozwój jest moją pasją, a jej naturalnym wyrazem jest wspieranie Kobiet w odkrywaniu własnego potencjału, wartości i kierunku zawodowego. Sama przeszłam tę drogę w ubiegłym roku – wiem, jak ważna jest bezpieczna przestrzeń, uważność i mądre pytania, które pomagają zobaczyć siebie wyraźniej. Dlatego chcę angażować się w mentoring, aby realnie wspierać innych w ich rozwoju.

Moje BIO

Od dłuższego czasu rozwijam swoje kompetencje w obszarze pracy z ludźmi, wspierania rozwoju oraz budowania harmonijnego środowiska pracy. Naturalnie odnajduję się w pracy 1:1, w tworzeniu spokojnej, bezpiecznej przestrzeni do rozmowy i refleksji.

Moimi kluczowymi kompetencjami są komunikacja, budowanie relacji, empatia, strategiczne myślenie, kompetencje językowe i międzykulturowe, proaktywność oraz dbałość o work‑life balance.

W pracy z innymi korzystam z podejścia coachingowego – najważniejsze jest dla mnie słuchanie, zadawanie trafnych pytań, tworzenie atmosfery zaufania oraz wspólne doprecyzowywanie celów.

Obecnie pracuję w dziale Operations w Nordei i coraz mocniej czuję, że moje talenty i wartości najlepiej realizują się w obszarach wspierania ludzi i rozwoju organizacji.

Z testu Gallupa wynika, że moimi mocnymi stronami są intelekt, edukacja, bliskość, współzależność, empatia i strategia.

Wartości takie jak refleksyjność, uczenie się, autentyczne relacje, odpowiedzialność, poczucie połączenia, harmonia, wiedza, rozwój osobisty, równowaga, autonomia i pomoc innym nadają kierunek mojej pracy i wyborom zawodowym.

To one sprawiają, że chcę angażować się w projekty, które mają realny wpływ na ludzi i organizację – dlatego dołączam do Nordic Mentoring Programme.

Czym chcę się podzielić z mentee?

Chciałabym wspierać mentee zgodnie z Code of Ethics for Mentoring, tworząc przestrzeń bezpieczeństwa, szacunku i autentycznego dialogu.

Mogę poprowadzić mentee przez proces odkrywania własnego potencjału, wartości, kompetencji i kierunku rozwoju – tak jak sama przechodziłam tę drogę.

W ramach współpracy mogę wesprzeć w obszarach:

• określania celów zawodowych i osobistych,
• dbania o siebie w intensywnym środowisku pracy,
• techniki relaksacyjne i regulacja emocji,
• podejście work‑life balance,
• budowanie harmonii i równowagi,
• świadome podejmowanie decyzji zawodowych.

Moim celem jest towarzyszenie mentee w odkrywaniu tego, co dla niej najważniejsze – w atmosferze empatii, zrozumienia i uważności.

Adam Stangreciak

Leader of manager services

Dlaczego zdecydowałem się zostać mentorem w Nordic Mentoring?

Decyzja o zostaniu mentorem w Nordic Mentoring wynikała z mojego głębokiego przekonania, że dzielenie się wiedzą i doświadczeniem to jedna z najbardziej wartościowych rzeczy, jakie możemy robić dla innych. Zawsze byłem osobą dociekliwą, która stara się poznać ludzi na głębszym poziomie, zrozumieć ich motywacje, cele i wyzwania. To właśnie ta ciekawość drugiego człowieka sprawia, że mentoring jest dla mnie naturalnym krokiem – chcę nie tylko przekazywać to, czego sam się nauczyłem, ale przede wszystkim pomóc każdemu mentee odkryć własną drogę rozwoju i wspierać go w odkrywaniu i realizacji unikalnych celów.

Moje BIO

Moja przygoda z branżą IT trwa już kilkanaście lat i przez ten czas miałem okazję pracować na bardzo różnorodnych stanowiskach. Zaczynałem od ról technicznych, przechodziłem przez stanowiska procesowe, aż w końcu znalazłem się w obszarze service catalogue management, gdzie obecnie się realizuję. Ta różnorodność doświadczeń nauczyła mnie elastyczności, umiejętności adaptacji i zrozumienia, jak różne perspektywy mogą wzbogacić sposób myślenia o problemach i rozwiązaniach. Po godzinach pracy jestem trenerem przygotowania motorycznego oraz biegaczem. Sport nauczył mnie dyscypliny, systematyczności i tego, jak ważne jest dbanie o równowagę życiową i sportową.

Czym chcę się podzielić z mentee?

Każda decyzja zawodowa – czy to zmiana branży, awans, czy całkowite przebranżowienie – to nie tylko wybór logiczny, ale przede wszystkim akt odwagi i świadomości własnych potrzeb. Chcę pokazać, jak podejmować takie decyzje z pełną odpowiedzialnością za siebie, nie gubiąc przy tym tego, co naprawdę ważne. Przez lata nauczyłem się, że intensywne środowisko pracy nie musi oznaczać wypalenia – jeśli tylko potrafimy świadomie dbać o siebie i budować zdrowe granice. To umiejętność, którą sam musiałem wypracować i wiem, jak kluczowa jest dla długoterminowego sukcesu. Zależy mi również na tym, by pomóc mentee odkryć i rozwijać swoje autentyczne mocne strony, bo to one – a nie naśladowanie cudzych wzorców – są prawdziwym fundamentem rozwoju. I wreszcie, chciałbym podzielić się tym, jak dyscyplina i umiejętne zarządzanie drobnymi, codziennymi zadaniami mogą stać się narzędziem do realizacji naprawdę wielkich ambicji – bo sukces to suma małych, konsekwentnych kroków, a nie jednorazowy skok.

Beata Jasińska-Dolna

Team Leader w KYC Services Individuals PEP/RCA

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring?

Wierzę, że każda osoba ma potencjał do osiągania ambitnych celów. Jestem przykładem tego, że zaczynając od pierwszych, najbardziej podstawowych stanowisk, można dojść do roli lidera i realizować ambitne cele zawodowe. Chciałabym pokazać mentee, że ograniczenia często istnieją tylko w naszej głowie, a odpowiednie nastawienie, konsekwencja i odwaga do podejmowania wyzwań mogą otworzyć drzwi do możliwości, których dziś jeszcze nawet nie dostrzegamy.

Moje BIO

Nazywam się Beata Jasińska-Dolna i od ponad 10 lat rozwijam swoją karierę w Nordea – od stanowiska specjalisty do roli Team Leadera w obszarze KYC Services. Wierzę, że dzięki odwadze, determinacji i ciągłemu rozwojowi można osiągnąć ambitne cele zawodowe niezależnie od punktu startowego. Szczegółową ścieżkę mojego rozwoju oraz inicjatywy, w które angażowałam się na przestrzeni lat, można znaleźć na moim profilu LinkedIn.

Jako mentor chcę dzielić się swoim doświadczeniem w budowaniu kariery, rozwijaniu kompetencji liderskich, odkrywaniu mocnych stron oraz skutecznym łączeniu życia zawodowego z macierzyństwem. Sama korzystałam z mentoringu, dlatego wiem, jak ważne jest wsparcie, inspiracja i rozmowa z osobą, która przeszła podobną drogę. Moim celem jest motywowanie innych do wiary we własne możliwości i odważnego sięgania po więcej.

Chciałabym podzielić się doświadczeniami związanymi z:

• budowaniem własnej ścieżki zawodowej i podejmowaniem odważnych decyzji rozwojowych,
• rozwijaniem kompetencji liderskich oraz budowaniem zaufania i relacji zawodowych,
• odkrywaniem i świadomym wykorzystywaniem swoich mocnych stron,
• skuteczną organizacją pracy, zarządzaniem priorytetami i pracą w dynamicznym środowisku,
• budowaniem pewności siebie oraz wychodzeniem poza własne ograniczenia,
• znaczeniem regularnego feedbacku i ciągłego rozwoju,
• zachowaniem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, w tym łączeniem kariery z macierzyństwem,
• dbaniem o dobrostan i energię do działania, aby uniknąć wypalenia zawodowego.

Czym chcę się podzielić z mentee?

• Jak budować własną ścieżkę zawodową i podejmować odważne decyzje (np. zmiana branży, awans, przebranżowienie)

Chcę podzielić się przede wszystkim doświadczeniem, które zdobyłam przez ponad 10 lat pracy w Nordea. Swoją zawodową drogę zaczynałam od najniższego stanowiska w organizacji. Krok po kroku rozwijałam swoje kompetencje, podejmowałam nowe wyzwania, wychodziłam poza strefę komfortu i konsekwentnie budowałam swoją ścieżkę kariery. Dziś pełnię rolę lidera zespołu i wiem, że sukces zawodowy nie jest efektem przypadku, ale sumą codziennych decyzji, odwagi i wytrwałości.

• Jak rozumieć i świadomie rozwijać swoje mocne strony

Chcę pokazać, że niezależnie od miejsca, z którego startujemy, możemy osiągnąć bardzo wiele, jeśli jesteśmy gotowi się uczyć, korzystać z pojawiających się możliwości i wierzyć we własny potencjał. Sama wielokrotnie stawałam przed decyzjami, które wiązały się z niepewnością – obejmowanie nowych ról, przejmowanie dodatkowych odpowiedzialności czy prowadzenie projektów, których wcześniej nie realizowałam. To właśnie te momenty najczęściej stawały się punktami zwrotnymi w moim rozwoju.

• Jak dbać o siebie i nie wypalić się, nawet w intensywnych środowiskach

Jako uczestniczka programu mentoringowego wiem również, jak ogromną wartość daje możliwość rozmowy z kimś, kto przeszedł podobną drogę. Mentoring pomógł mi spojrzeć szerzej na własny rozwój, lepiej zrozumieć swoje mocne strony i odważyć się sięgać po więcej. Dlatego chciałabym wspierać mentee nie tylko wiedzą i doświadczeniem, ale także motywacją oraz wiarą w to, że rozwój jest możliwy na każdym etapie kariery.

• Jak łączyć życie zawodowe z macierzyństwem

Jako mama i liderka wiem, że można z powodzeniem łączyć rozwój zawodowy z życiem rodzinnym. Moja własna droga – pokazuje, że macierzyństwo nie musi ograniczać kariery, a może rozwijać kompetencje takie jak organizacja, determinacja i umiejętność wyznaczania priorytetów. Chcę inspirować innych do realizowania swoich ambicji zawodowych bez rezygnowania z tego, co ważne w życiu prywatnym.

Mój LinkedIn

Beata Jasińska-Dolna

Magdalena Jasińska-Słowik

Team Coordinator / Lider obszaru Financial Crime Prevention (AML/KYC)

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring?

Doskonale wiem, jak to jest stać na rozdrożu, czuć niepewność albo po prostu brać na swoje barki zbyt wiele. Sama przechodziłam przez kluczowe zmiany zawodowe i pamiętam, jak ogromną wartością była wtedy obecność kogoś, kto nie oceniał, ale wysłuchał, pomógł poukładać myśli i dodał wiary we własne możliwości. Chcę stworzyć dla Ciebie bezpieczną przestrzeń, w której możesz być w pełni sobą – bez idealnej maski, bez presji i bez lęku przed zadawaniem pytania co dalej. Mentoring to dla mnie przede wszystkim spotkanie z drugim człowiekiem i wspólne szukanie najlepszej dla Ciebie drogi.

Moje BIO

Moja ścieżka zawodowa pokazuje, że w życiu nie trzeba zamykać się w jednej szufladce – przeszłam drogę od doktoratu, przez studia MBA w HR, aż do zarządzania zespołami w bankowości. Na co dzień w Nordea prowadzę zespół w obszarze przestępczości finansowej, ale w mojej pracy zawsze na pierwszym miejscu był i jest człowiek. Największą satysfakcję daje mi patrzeć, jak ludzie, z którymi pracuję, rozwijają skrzydła, zyskują pewność siebie i odkrywają w sobie siłę, o którą wcześniej się nie podejrzewali. Wierzę w przywództwo oparte na empatii, wysłuchaniu i wzajemnym szacunku. Prywatnie uwielbiam spędzać czas w ogrodzie, gdzie uczę się cierpliwości i odpoczywam od pędu codzienności.

Czym chcę się podzielić z mentee?

Wsparciem w odważnych zmianach – jak ze spokojem i w zgodzie ze sobą podejmować decyzje o nowym kierunku w karierze, awansie czy przebranżowieniu, przełamując własne obawy. Odkrywaniem Twojego własnego potencjału – jak przyjrzeć się Twoim mocnym stronom, zobaczyć w nich prawdziwą wartość i zacząć budować na nich swoją pewność siebie. Troską o siebie i łapaniem równowagi – jak dbać o swoje granice i poziom energii w intensywnym środowisku pracy, by nie zatracić w tym wszystkim radości z życia. Sztuką budowania relacji i zaufania – jak komunikować się z ludźmi z empatią, autentycznością i życzliwością, bez utraty własnego głosu.

Mój LinkedIn

Magdalena Jasińska-Słowik

Angelika Pawelec

Team Leader w obszarze Debt Collection Services PeB DK / FI

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring?

Wierzę, że czasem jedna dobra rozmowa może dać więcej niż kolejne szkolenie czy przeczytana książka. W swojej pracy często wspieram innych w rozwiązywaniu problemów, odkrywaniu ich potencjału i budowaniu pewności siebie. To daje mi ogromną satysfakcję.

Chcę dzielić się swoim doświadczeniem i wspierać kobiety w świadomym budowaniu kariery, rozwijaniu mocnych stron oraz odnajdywaniu własnej definicji sukcesu – takiej, która uwzględnia zarówno ambicje zawodowe, jak i życie prywatne.

Moje BIO

Jako liderka na co dzień wspieram ludzi w rozwoju, pomagam im dostrzegać ich mocne strony, budować pewność siebie i odnajdywać własny sposób na osiąganie zawodowych celów.

Szczególnie interesują mnie talenty Gallupa, psychologia motywacji, budowanie nawyków oraz efektywność osobista w realistycznym wydaniu – bez presji perfekcjonizmu i konieczności bycia najlepszą we wszystkim.

Jestem również mamą trzylatka i dobrze znam wyzwania związane z powrotem do pracy po urlopie macierzyńskim, godzeniem różnych ról – mamy, liderki, partnerki i kobiety – oraz szukaniem równowagi między rozwojem zawodowym a własnym dobrostanem.

Wierzę, że poczucie satysfakcji z życia budujemy małymi krokami, dbając zarówno o swoje cele, jak i o własną energię. Nie jest to łatwe i wymaga ciągłej pracy, ale właśnie takie małe, konsekwentne działania pomagają tworzyć życie, w którym jest miejsce zarówno na rozwój, jak i na siebie.

Jako mentorka oferuję otwartość, uważność, szczery feedback i praktyczne podejście do rozwoju.

Czym chcę się podzielić z mentee?

• Jak odkrywać i świadomie wykorzystywać swoje mocne strony w życiu zawodowym?
• Jak budować pewność siebie i podejmować odważne decyzje dotyczące kariery?
• Jak znaleźć własną ścieżkę zawodową i rozwijać się w zgodzie ze swoimi wartościami?
• Jak wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim i odnaleźć się w nowej rzeczywistości?
• Jak łączyć role mamy, partnerki, kobiety i profesjonalistki, nie tracąc przy tym siebie i własnych potrzeb?
• Jak zwiększać swoją efektywność w sposób realistyczny i dopasowany do codziennego życia?
• Jak budować trwałe nawyki i utrzymywać motywację do działania?
• Jak zadbać o własną energię i znaleźć to, co naprawdę ładuje baterie?
• Jak małymi krokami budować satysfakcję z różnych obszarów życia?

Mój LinkedIn

Angelika Pawelec

Agnieszka Domínguez-Gałąska

Senior KYC Analyst

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring?

Sama jestem mamą 5 latka. Swoją pracę w Nordea rozpoczęłam właśnie w momencie, w którym skończyłam urlop macierzyński. Jestem świadoma pytań, wątpliwości i obaw, jakie potrafią pojawić się po przerwie w życiu zawodowym oraz wyzwań, które czekają na młodą mamę na rynku pracy zaraz po rozpoczęciu na nowo swojej drogi zawodowej. Chciałabym w tym programie wesprzeć mamę, która wraca na rynek pracy, przede wszystkim wysłuchać, poznać jej obawy, oczekiwania i potrzeby, odpowiedzieć na pytania i podzielić się własnymi doświadczeniami z życia zawodowego oraz z życia mamy pracującej.

Moje BIO

Moje doświadczenie zawodowe od początku związane było głównie z obsługą klienta oraz sektorem bankowym. Swoją karierę zawodową zaczynałam od prac dorywczych na studiach w Hiszpanii – pracowałam tam m.in. w hostelu, w którym poznawałam osoby z całego świata, które chętnie dzieliły się swoją kulturą i perspektywą. Dzięki temu doświadczeniu odkryłam, że na różne sytuacje można spojrzeć na wiele różnych sposobów, zdobyłam doświadczenie w obsłudze klienta oraz w zarządzaniu tego typu jednostką. Po powrocie do Polski rozpoczęłam pracę w Back Office grupy Santander jako Card Disputes Advisor gdzie procesowałam reklamacje związane z transakcjami wykonanymi kartamivpłatniczymi. Miałam również okazję być odpowiedzialną z mały zespół pracowników, gdzie zarządzałam codziennymi zadaniami, odpowiadałam za ich terminowe wykonanie oraz za raportowanie. To właśnie tam nauczyłam się, zarządzania czasem, dobrej organizacji własnej pracy oraz innych i nabrałam odporności na stres związany z presją czasu.

Po tym doświadczeniu rozpoczęłam pracę w firmie AirHelp tym razem w reklamacjach lotniczych, a po czasie również w dziale Social Media gdzie byłam odpowiedzialna za zarządzanie kilkoma platformami, tłumaczenie i moderowanie contentu oraz odpowiadanie na komentarze. Do Nordea trafiłam właśnie po urlopie macierzyńskim rozpoczynając swoją karierę jako Proces Officer w dziale KYC. Od tamtego czasu przeszłam przez trzy stanowiska pracując obecnie jako Senior KYC Analyst. Nieustannie rozwijam swoje umiejętności, biorę udział w różnych projektach oraz sama je proponuję i wdrażam.

Uważam, że nasza droga zawodowa jest ważna na każdym etapie, ponieważ z każdego doświadczenia możemy wziąć coś dla siebie w dalszą drogę, docenić to, co mamy, odrzucić to, co nam nie pasuje i rozwijać skrzydła tam gdzie wiatr wieje najkorzystniej.

Czym chcę się podzielić z mentee?

• Jak znaleźć swój cel zawodowy i zrozumieć swoje oczekiwania
• Jak rozumieć i świadomie rozwijać swoje mocne strony
• Jak łączyć życie zawodowe z macierzyństwem
• Jak wykorzystać swoje macierzyńskie supermoce w życiu zawodowym

Mój LinkedIn

Agnieszka Dominguez-Gałąska

Patrycja Bajer

Doradca dla kadry zarządzającej w dziale Operacji

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring?

W swojej karierze miałam szczęście pracować z osobami, które dzieliły się wiedzą, dawały wsparcie i pomagały mi spojrzeć szerzej na możliwości rozwoju. Chcę zrobić to samo dla innych.

Wierzę, że nie ma jednej właściwej ścieżki kariery. Sama przechodziłam przez różne role – od analitycznych, przez projektowe i liderskie, po współpracę z senior management. Chcę wspierać innych w świadomym rozwijaniu kariery, budowaniu pewności siebie i podejmowaniu odważnych decyzji zawodowych.

Moje BIO

Moją karierę rozpoczęłam jako analityk biznesowy, następnie rozwijałam się w obszarze zarządzania projektami oraz kierowania zespołem. Obecnie, jako doradca dla kadry zarządzającej, wspieram procesy decyzyjne oraz realizację strategicznych inicjatyw.

Praca w różnych rolach pozwoliła mi zdobyć szerokie spojrzenie na organizację, rozwijać umiejętność współpracy z ludźmi na różnych poziomach oraz skutecznie poruszać się w dynamicznym, międzynarodowym środowisku. Szczególnie interesują mnie rozwój ludzi, komunikacja, zarządzanie zmianą oraz budowanie zaangażowania.

Czym chcę się podzielić z mentee?

• Jak budować własną ścieżkę zawodową i świadomie kierować swoim rozwojem
• Jak przygotować się do rozmów rekrutacyjnych i zwiększyć swoją pewność siebie
• Jak wyznaczać cele rozwojowe i skutecznie je realizować
• Jak budować relacje i współpracować z interesariuszami na różnych poziomach organizacji
• Jak przygotowywać materiały i komunikację, które wspierają podejmowanie decyzji
• Jak odnaleźć się w międzynarodowym środowisku i rozwijać swoją sieć kontaktów
• Jak przechodzić przez zmiany organizacyjne i wykorzystywać je jako szansę na rozwój
• Jak rozwijać umiejętności komunikacyjne i zwiększać swój wpływ w organizacji
• Jak rozpoznawać swoje mocne strony i wykorzystywać je w codziennej pracy

Gabriela Jędraszek

Team Coordinator

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring?

Chciałabym podzielić się doświadczeniami młodej mamy, która niedawno wróciła do korporacyjnego świata po urlopie rodzicielskim i która próbuje łączyć obowiązki domowe, zawodowe i własne hobby.

Moje BIO

Z wykształcenia jestem nauczycielką, która porzuciła pracę w szkole (chociaż czasem za nią tęskni) na rzecz pracy w ogromnej organizacji. Przeszłam wszystkie szczebelki kariery – od juniora do team coordinatora. Mój zespół działa w obszarze AML/Financial Crime i wspólnie pracujemy nad bezpieczeństwem naszego banku i naszych klientów. W styczniu 2026r. wróciłam z urlopu rodzicielskiego, więc tematu łączenia etatów: domowego i zawodowego, a także rozwoju osobistego są mi bardzo bliskie. Prywatnie pisarka-amatorka, kociara i typowa milenialka, która nie zaczyna dnia bez kawy.

Czym chcę się podzielić z mentee?

• Jak budować własną ścieżkę zawodową i podejmować odważne decyzje (np. zmiana branży, awans, przebranżowienie)
• Na co zwracać uwagę w trakcie szukania pracy – analiza ogłoszeń o pracę i przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej
• Jak dbać o siebie i nie wypalić się, nawet w intensywnych środowiskach, tipy jak radzić sobie ze stresem.
• Jak łączyć życie zawodowe z rodzicielstwem i hobby
• Kultura pracy w korporacji –  jak stawiać pierwsze ale pewne kroki, jeśli dopiero zaczynasz pracę w dużej organizacji

Mój LinkedIn

Gabriela Jędraszek

Piotr Walendziak

Senior Project Leader, Nordea

Dlaczego zdecydowałem się zostać mentorem w Nordic Mentoring?

W swojej karierze miałem szczęście spotkać wiele osób, od których mogłem się uczyć i które pomagały mi spojrzeć na różne sytuacje z innej perspektywy. Udział w programie mentoringowym traktuję jako okazję, żeby zrozumieć i wesprzeć mentee w szukaniu własnej drogi. Wierzę, że dobra rozmowa, wymiana doświadczeń i chwila refleksji potrafią czasem dać więcej niż gotowe rozwiązania.

„Pomocną rękę należy podać tym, którzy mądrze walczą, a nie mogą dać sobie rady.”  St. Grzesiuk

Moje BIO

Jestem związany z Nordea od 2018 roku. Wcześniej przez 19 lat zdobywałem doświadczenie w międzynarodowych organizacjach IT i technologicznych, pełniąc role związane z zarządzaniem projektami, dostarczaniem rozwiązań oraz rozwojem zespołów i organizacji.

Prywatnie: mąż i ojciec dwojga dorosłych dzieci, opiekun starszego kundelka. Moje hobby to między innymi: aktywność na świeżym powietrzu, turystyka, rower, fotografia, książki, muzyka, gotowanie.

Czym chcę się podzielić z mentee?

• doświadczeniami związanymi z rozwojem kariery i pracą w IT
• zarządzaniem projektami, zespołami i współpracą z różnymi interesariuszami
• praktycznym wykorzystaniem Agile (Scrum, Kanban, DevOps) 
• komunikacją, pracą zespołową i budowaniem relacji zawodowych
• odnajdywaniem się w zmianach oraz podejmowaniem ważnych decyzji zawodowych
• dbaniem o równowagę między pracą a życiem prywatnym
• świadomym podejściem do własnego dobrostanu, energii i odporności na stres
• tym, jak zachować perspektywę i konsekwencję w okresach większych wyzwań oraz zmian
• uczeniem się na doświadczeniach i wykorzystywaniem ich do dalszego rozwoju
• godzeniem różnych ról życiowych i zawodowych na kolejnych etapach życia

Mój LinkedIn

Piotr Walendziak

Joanna Górska

Senior Quality Assurance Engineer

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring?

Zdecydowałam się zostać mentorką, bo pamiętam, jak trudna była moja droga do IT. Przebranżawiałam się z dwójką małych dzieci u boku – były momenty zwątpienia i pytań „czy dam radę?”.

Dlatego dziś chcę być dla innych mam tym wsparciem, którego sama wtedy potrzebowałam.

Wierzę, że każda z nas zasługuje na kogoś, kto powie: „rozumiem Cię, byłam tam, gdzie Ty jesteś teraz – i możesz to zrobić”. Chcę dzielić się nie tylko wiedzą techniczną, ale też tym, co pomogło mi przetrwać najtrudniejsze chwile: wiarą w siebie i po prostu ciepłą rozmową z kimś, kto naprawdę rozumie.

Moje BIO

Jestem Senior QA Engineer z 11-letnim stażem w IT i mamą, która przebranżowiła się, gdy dzieci były małe. Wiem, jak wygląda nauka nowych technologii z dziećmi u boku i jak ważne jest wtedy wsparcie kogoś, kto przez to przeszedł.

Specjalizuję się w testach automatycznych i obecnie rozwijam umiejętności programistyczne, bo uwielbiam się uczyć i poszerzać swoje kompetencje. Pracuję na styku techniki i biznesu, co nauczyło mnie, że sukces to nie tylko kod, ale przede wszystkim ludzie i komunikacja.

Jestem wytrwała, ciekawa świata i przekonana, że każda z nas ma w sobie potencjał do zrobienia czegoś niesamowitego w IT. Jako mentorka chcę Ci pomóc go odkryć, uwierzyć w siebie i zaplanować swoją drogę – taką, która będzie pasować do Twojego życia.

Czym chcę się podzielić z mentee?

• O przebranżowieniu – bo sama przez to przeszłam i wiem, jak paraliżujący potrafi być strach przed zmianą. Pokażę Ci, że to możliwe – nawet z dziećmi, nawet bez technicznego wykształcenia.
• O możliwościach w QA i IT- bo ta branża jest o wiele szersza, niż się wydaje na początku. Pomogę Ci zobaczyć, gdzie możesz się rozwijać i co może być Twoją ścieżką.

Mój LinkedIn

Joanna Górska

Dagmara Dudkowska

Dyrektor Departamentu – Head of Access Operations & Engineering

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring?

Zdecydowałam się zostać mentorką w programie Nordic Mentoring, ponieważ wierzę, że rozwój zawodowy zaczyna się od odwagi, ciekawości i dobrego wsparcia. Sama w swojej karierze kilkukrotnie wychodziłam poza utarte ścieżki, zmieniałam obszary odpowiedzialności, rozwijałam się w IT i obejmowałam role liderskie, ucząc się po drodze, jak ważne są zaufanie, autentyczność i konsekwencja. Chciałabym podzielić się tym doświadczeniem z osobami, które szukają swojej drogi, chcą świadomie rozwijać swoje mocne strony i potrzebują do rozmowy osoby z doświadczeniem, która pomoże im spojrzeć na wyzwania z innej perspektywy.

Moje BIO

Jestem Dyrektorem Działu Access Operations & Engineering w Nordea. Raportuje do mnie bezpośrednio 5 menagerów, w sumie około 100 osób.  Swoją drogę w Nordea rozpoczęłam w 2018 roku, jako IT Service Desk Specialist, a następnie rozwijałam się w różnych rolach liderskich w obszarze IT. Wcześniej przez 5 lat pracowałam w Norwegii, jako inżynier, a po powrocie do Polski rozpoczęłam nowy rozdział zawodowy w bankowości w IT. Dzięki temu dobrze rozumiem, jak wymagająca może być ścieżka przekwalifikowania, zmiany kierunku i budowania swojej pozycji od początku.  Dziś prowadzę liderów i zespoły, które koncentrują się na pozytywnym doświadczeniu użytkowników końcowych (end-user experience), automatyzacji, standaryzacji procesów oraz dostarczaniu wysokiej jakości usług technologicznych.

W pracy szczególnie ważni są dla mnie ludzie, współpraca i tworzenie środowiska, w którym każdy może czuć się bezpiecznie, mieć przestrzeń do rozwoju i odwagę do podejmowania nowych wyzwań. Wierzę, że IT jest dla każdego, niezależnie od wcześniejszej wyznaczonej ścieżki rozwoju zawodowego. Świadomy rozwój, ciekawość i zaangażowanie mogą otworzyć wiele nowych możliwości.

Lubię wspierać innych w odkrywaniu ich potencjału, wzmacnianiu pewności siebie i podejmowaniu decyzji, które są zgodne z ich wartościami oraz ambicjami. Wierzę, że każdy może realizować swoje marzenia i osiągać wyznaczone cele, jeśli naprawdę tego chce. Jest to kwestia wytrwałości, ciężkiej pracy i wewnętrznej motywacji.

Czym chcę się podzielić z mentee?

• Jak świadomie budować własną ścieżkę zawodową i podejmować odważne decyzje, także wtedy, gdy oznaczają zmianę kierunku, branży lub wyjście poza strefę komfortu.
• Jak rozwijać się w IT i w środowisku technologicznym, nawet, jeśli wcześniejsze doświadczenia zawodowe były związane z innymi obszarami.
• Jak zrozumieć i zaakceptować swoje mocne i słabe strony oraz jak je przekładać na konkretne decyzje zawodowe
• Jak dbać o siebie
• Jak nie bać się zmian
• Jakie są plusy i minusy zarządzania zespołami i czy każdy jest na to gotowy

Mój LinkedIn

Dagmara Dudkowska

Łukasz Kobierski

Senior IT Analyst

Dlaczego zdecydowałem się zostać mentorem w Nordic Mentoring?

Odkąd sięgam pamięcią, myśl o udziale w tak wartościowej inicjatywie była mi niezwykle bliska. Każdy z nas staje przed wieloma dylematami na swojej ścieżce zawodowej i osobistej. W ich rozwiązywaniu inspiruje mnie kultura nordycka, w której dialog i dążenie do konsensusu to potężne narzędzia stawiane na pierwszym miejscu. Głęboko wierzę, że otwarta rozmowa z drugą osobą może skutecznie pomóc w pokonaniu napotkanych przeciwności. Chcę zaoferować wsparcie, którego mi samemu kiedyś brakowało – świadomość, że moje doświadczenie może przynieść korzyść drugiej stronie i pomóc jej podjąć najlepsze decyzje, jest dla mnie największą radością oraz motywacją do bycia mentorem.

Moje BIO

Senior Analityk IT, Senior Test Analyst, łącznie około 15 lat doświadczenia w sektorze IT w tym 10 w Nordea. Różne projekty, różni ludzie, różne technologie, różne wyzwania. 

Z wykształcenia elektronik oraz ekonomista. Sektor IT wsparty studiami podyplomowymi na Politechnice Warszawskiej oraz licznymi międzynarodowymi certyfikatami w kierunku analizy, projektów, oraz testów.

Czym chcę się podzielić z mentee?

• Wiedzą i doświadczeniem (zawodowo ale i prywatnie. Aktywny tata wspierający aktywną mamę)
• Jak dbać o siebie i nie wypalić się, nawet w intensywnych środowiskach (doświadczenie osobiste),
• Jak budować własną ścieżkę zawodową i podejmować odważne decyzje.

Olga Averyna

Senior Java Developer

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring?

Wiem, jak to jest stanąć przed decyzją, która zmienia całe życie. Na mojej drodze było kilka takich momentów – zakończenie kariery sportowej, prowadzenie własnej firmy, przebranżowienie do IT czy przeprowadzka do innego kraju. Każda z tych zmian wymagała determinacji, ale też wsparcia ludzi, którzy wierzyli we mnie i pomagali zrobić kolejny krok.

Kiedy zmieniałam branżę, miałam obok siebie kolegę, który dzielił się swoją wiedzą, podpowiadał kolejne kroki i wierzył we mnie bardziej, niż ja sama na początku. Dziś myślę o nim jak o swoim pierwszym mentorze.

Dlatego zdecydowałam się dołączyć do programu Nordic Mentoring. Chcę przekazać dalej to wsparcie, które sama kiedyś otrzymałam. Wierzę, że czasem jedna rozmowa, właściwe pytanie lub czyjaś wiara w nasze możliwości mogą pomóc zrobić pierwszy krok w kierunku dużej zmiany.

Moje BIO

Moja droga nie była oczywista. Kilka razy zaczynałam od nowa i dziś wiem, że każda z tych zmian przybliżyła mnie do miejsca, w którym jestem.

Przez ponad 10 lat zawodowo grałam w siatkówkę. Byłam reprezentantką Białorusi oraz zawodniczką klubów siatkarskich na Białorusi i w Turcji. Równolegle ukończyłam studia prawnicze na Białoruskim Uniwersytecie Państwowym.

Po zakończeniu kariery sportowej pracowałam jako konsultant, a następnie prowadziłam własną firmę z branży logistycznej. Kilka lat później zdecydowałam się na kolejną dużą zmianę – po trzydziestce rozpoczęłam naukę programowania i przebranżowiłam się do IT. Byłam już wtedy mamą i dobrze pamiętam, ile determinacji wymagało pogodzenie nauki, pracy i życia rodzinnego.

Od 2018 roku pracuję jako Software Developer. W 2021 roku przeprowadziłam się do Warszawy, rozpoczynając kolejny nowy etap – w innym kraju, nowym środowisku i międzynarodowej organizacji.

Dziś wiem, że największy rozwój często zaczyna się tam, gdzie kończy się nasza strefa komfortu. Wierzę, że nawet największe zmiany można przejść krok po kroku, jeśli ma się determinację, otwartość na naukę i odrobinę wsparcia.

Czym chcę się podzielić z mentee?

Chciałabym być wsparciem dla kobiet, które stoją przed ważną zmianą zawodową lub zastanawiają się, jaki powinien być ich kolejny krok. Wiem z własnego doświadczenia, że rozpoczęcie nowego etapu często wiąże się z wątpliwościami, dlatego chcę pomagać budować pewność siebie i pokazywać, że warto zaufać swoim możliwościom.

Chętnie podzielę się również swoim doświadczeniem związanym z przebranżowieniem, planowaniem rozwoju zawodowego oraz łączeniem kariery z macierzyństwem i życiem rodzinnym. Wierzę, że nie trzeba rezygnować z własnych ambicji, aby zadbać o bliskich.

Mam nadzieję, że będę dla swojej mentee nie tylko osobą, z którą można omówić kolejne kroki zawodowe, ale także kimś, kto uważnie wysłucha, zada właściwe pytania i doda wiary w siebie wtedy, gdy będzie to najbardziej potrzebne.

Mój LinkedIn

Olga Averyna

Gabriela Strugińska

Senior Process Specialist

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring?

Zdecydowałam się zostać mentorką, ponieważ wierzę, że rozwój zawodowy i osobisty jest łatwiejszy, gdy możemy korzystać z doświadczeń innych osób. Sama wielokrotnie przekonałam się, jak cenne są rozmowy, wsparcie i możliwość spojrzenia na wyzwania z innej perspektywy. Chcę dzielić się swoją wiedzą, wspierać kobiety w budowaniu pewności siebie oraz pomagać im odnaleźć własną drogę zawodową i osiągać cele w zgodzie z ich wartościami.

Moje BIO

Ukończyłam Uniwersytet Łódzki na kierunku Praca Socjalna. Od najmłodszych lat pociągały mnie wyzwania, działanie i pomaganie innym – być może dlatego przez wiele lat marzyłam o pracy w policji. Choć zawodowo obrałam inną drogę, do dziś lubię szukać rozwiązań, analizować problemy i podejmować nowe wyzwania.

Obecnie pracuję jako Senior Process Specialist w Nordea, gdzie zajmuję się monitorowaniem i analizowaniem operacji bankowych oraz identyfikowaniem możliwości automatyzacji i usprawnień. Od kilku lat pełnię również rolę Continuous Improvement Drivera, wspierając ciągłe doskonalenie procesów.

Nie lubię stać w miejscu – stale szukam możliwości rozwoju, nowych doświadczeń i inspirujących inicjatyw. Jestem przekonana, że nigdy nie jest za późno na zmianę kierunku, zdobywanie nowych umiejętności czy realizację ambitnych celów.

Prywatnie angażuję się w wolontariat, a wolny czas najchętniej spędzam przy książkach lub rękodziele, które pozwalają mi złapać równowagę po dniu pełnym pomysłów i nowych wyzwań. Cenię otwartość, wymianę doświadczeń oraz relacje oparte na zaufaniu. Wierzę, że jedna inspirująca rozmowa może stać się początkiem ważnej zmiany.

Czym chcę się podzielić z mentee?

• Jak budować pewność siebie i odważnie realizować swoje cele
• Jak odkrywać i wykorzystywać swoje mocne strony
• Jak odnajdywać szanse rozwojowe w zmianach i nowych wyzwaniach
• Jak rozwijać się bez porównywania do innych i w zgodzie ze sobą

Mój LinkedIn

Gabriela Strugińska

Joanna Zalewska

Team Leader

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring?

Jako mama trzyletniego dziecka i osoba, która dwa lata temu wróciła do aktywności zawodowej po przerwie związanej z macierzyństwem, doskonale rozumiem wyzwania towarzyszące temu procesowi. Obejmują one zarówno potrzebę ponownego odnalezienia się na rynku pracy i aktualizacji kompetencji, jak i dostosowanie się do nowej rzeczywistości oraz znalezienie równowagi między życiem zawodowym a rodzinnym. Mam nadzieję, że moje doświadczenia i wiedza będą inspiracją oraz praktycznym wsparciem dla kobiet, które planują kolejny krok w swoim rozwoju zawodowym i chcą z odwagą podejmować nowe wyzwania.

Moje BIO

Jestem absolwentką Uniwersytetu Łódzkiego na kierunku Finanse i Rachunkowość. Z Nordea związana jestem od 2013 roku, kiedy rozpoczęłam swoją karierę na stanowisku operacyjnym. Dzięki zdobywanemu doświadczeniu i konsekwentnemu rozwojowi zawodowemu przeszłam ścieżkę od specjalisty do lidera zespołu. Od 2017 roku pełnię rolę Team Leadera, odpowiadając za zarządzanie zespołem, rozwój pracowników oraz realizację celów biznesowych. W swojej pracy szczególnie cenię współpracę, rozwój kompetencji oraz wspieranie innych w odkrywaniu i wykorzystywaniu ich potencjału.

Czym chcę się podzielić z mentee?

• Jak skutecznie łączyć rozwój zawodowy z życiem rodzinnym, w tym wyzwaniami związanymi z macierzyństwem;
• Jak wrócić na rynek pracy po przerwie i odnaleźć się w nowej rzeczywistości zawodowej;
• Jak identyfikować swoje mocne strony oraz obszary rozwoju i świadomie budować kompetencje;
• Jak rozpoznawać umiejętności poszukiwane na rynku pracy i rozwijać je w sposób efektywny oraz dostępny;
• Jak planować i aktywnie kształtować swoją ścieżkę kariery, wykorzystując pojawiające się możliwości i wyzwania;
• Jak efektywnie zarządzać czasem, priorytetami i organizacją pracy;
• Jak zachować dobrostan, równowagę i komfort pracy w wymagających lub dynamicznie zmieniających się warunkach;
• Jak rozwijać kompetencje bez konieczności ponoszenia wysokich kosztów.

Mój LinkedIn

Joanna Zalewska

Maria Borlik

Head of Sanctions Quality Management

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring?

Zdecydowałam się zostać mentorką w Nordea Mentoring, żeby podzielić się moimi własnymi doświadczeniami, wspierać inne kobiety oraz zwiększać moje własne kompetencje miękkie.

Moje BIO

Studiowałam japonistykę, zarządzałam jakością w międzynarodowych firmach w branży paliwowej oraz jubilerskiej, obecnie należę do do grona Leadership Team w GFCP Sanctions i zarządzam zespołem Sanctions Quality Management. Jestem z Trójmiasta, studiowałam w Krakowie, mieszkałam rok w Japonii, potem w Toruniu, dwa lata w Hiszpanii, zrobiłam MBA w USA, od dłuzszego czasu moim domem jest Gdańsk. Lubię moją pracę. Najważniejsza w życiu jest dla mnie rodzina (syn 7 lat oraz mąż), staram się też czasem znaleźć czas dla siebie.

Czym chcę się podzielić z mentee?

• Jak znaleźć balans między macierzyństwem a pracą
• Jak znaleźć odwagę, by rozwijać swoją karierę
• Jak świadomie pracować and własnym wizerunkiem w pracy

Mój LinkedIn

Maria Borlik

Dominik Rogalski

Team Leader

Dlaczego zdecydowałem się zostać mentorem w Nordic Mentoring?

Zdecydowałem się zostać mentorem, żeby móc wesprzeć osoby, w dalszym rozwoju / powrocie do kariery zawodowej i móc wykorzystać moją wiedzę i doświadczenie, by jak najlepiej wesprzeć osoby, które tego potrzebują. Jednocześnie, jest to swego rodzaju wprowadzenie różnorodności i wyzwania dla samego siebie 🙂

Moje BIO

Absolwent Uniwersytetu Łódzkiego, od 3 lat na pozycji liderskiej. Od ponad 5 lat pracuję z leadershipem. Na co dzień zarządzam małym zespołem oraz prowadzę kilka projektów wewnętrznych dotyczących strategii firmy. Personalnie interesuję się psychologią pracy i biznesu, oraz psychologią międzykulturową. Jednocześnie moje zainteresowania są dosyć szerokie więc ciężko mówić tutaj szerzej o jakichś konkretach 🙂

Czym chcę się podzielić z mentee?

• Jak budować własną ścieżkę zawodową wraz ze swoją zawodową personą. Jak podejmować odważne decyzje i jak się do nich przygotować.
• Jak dbać o siebie i nie wypalić się, podczas intensywnych okresów pracy (nadgodziny, dużo projektów nachodzących się na siebie) oraz jak radzić sobie ze stresem i dużą ilością pracy oraz wręcz przeciwnie, co robić, gdy tej pracy nie ma.
• Jak rozumieć i świadomie rozwijać swoje mocne strony oraz w jaki sposób śledzić swoje własne postępy.

Mój LinkedIn

Dominik Rogalski

Anna Stecz

Team Leader

Moje BIO

Jestem Team Leaderką w obszarze People Services w Nordea, gdzie pracuję od 2018 roku. W tym czasie zdobywałam doświadczenie w różnych obszarach HR Operations oraz Business Partneringu. Obecnie odpowiadam za rozwój usług, zarządzanie procesami, ich doskonalenie oraz budowanie efektywnie działającego zespołu, który zapewnia wysoką jakość świadczonych usług.

Moja ścieżka zawodowa obejmuje zarówno studia, jak i pracę w międzynarodowym środowisku w Wielkiej Brytanii, Szwecji i Polsce. Dzięki tym doświadczeniom rozwinęłam otwartość, elastyczność oraz umiejętność współpracy z osobami o różnych perspektywach i doświadczeniach. Do dziś wpływają one na sposób, w jaki pracuję z ludźmi i podchodzę do nowych wyzwań.

Największą motywację czerpię z pracy z ludźmi, ciekawości i możliwości ciągłego rozwoju. Wierzę, że wykonywanie pracy, która daje satysfakcję i poczucie sensu, ma ogromny wpływ nie tylko na rozwój zawodowy, ale również na codzienne życie. Cenię autentyczność, odpowiedzialność i ciągłe doskonalenie.

Jestem również mamą dwójki dzieci, co pozwoliło mi zyskać dodatkową perspektywę na łączenie życia zawodowego z rodzinnym oraz odnajdywanie się w momentach zmian. Sama uczestniczyłam w programie wspierającym powrót kobiet na rynek pracy („Mama wraca do pracy”), który pomógł mi zrobić kolejny krok zawodowy i rozpocząć pracę w Nordea.

Dziś z radością chcę wykorzystać swoje doświadczenia, aby wspierać inne kobiety w budowaniu pewności siebie, odkrywaniu ich potencjału i odnajdywaniu własnej ścieżki zawodowej.

Czym chcę się podzielić z mentee?

Chciałabym podzielić się swoim doświadczeniem budowania kariery krok po kroku, odnajdywania się w zmianach oraz czerpania satysfakcji z wykonywanej pracy. Mogę wesprzeć mentee w lepszym zrozumieniu funkcjonowania dużych organizacji, przygotowaniu do zmian zawodowych oraz budowaniu pewności siebie podczas powrotu na rynek pracy.

Jako liderka w obszarze People Services mogę również pomóc w identyfikowaniu mocnych stron, porządkowaniu sposobu myślenia oraz wyznaczaniu realistycznych celów. W swojej pracy dużą wagę przywiązuję do odpowiedzialności, jasnej komunikacji oraz poszukiwania rozwiązań, które sprawdzają się w praktyce, a nie tylko w teorii.

Mój LinkedIn

Anna Stecz

Monika Sobieraj

Scrum Master

BIO

Obecnie pracuję jako Scrum Masterka w obszarze Open Banking, gdzie wspieram równolegle dwa zespoły. To wymagająca, ale jednocześnie bardzo rozwijająca rola, która pozwala mi każdego dnia doskonalić umiejętności współpracy, organizacji i wspierania zespołów w osiąganiu wspólnych celów.

Wcześniej rozwijałam swoją karierę w obszarze Quality Assurance jako testerka oraz Test Managerka. Zajmowałam się przede wszystkim testowaniem interfejsów użytkownika aplikacji webowych i mobilnych.

Poza pracą uwielbiam nordic walking, podróże oraz taniec. Interesuję się również Porozumieniem bez Przemocy (NVC), które pomaga mi budować lepsze relacje, skuteczniej się komunikować i z większą uważnością podchodzić do potrzeb własnych oraz innych osób.

Czym chcę się podzielić z mentee?

Mogę podzielić się swoim doświadczeniem związanym z różnymi sposobami poszukiwania pracy. Kilkakrotnie byłam w sytuacji, w której sama szukałam nowego zatrudnienia, dzięki czemu dobrze znam zarówno wyzwania, jak i korzyści, jakie wiążą się z tym procesem. W tym roku świętuję również 10-lecie pracy w Nordea. Mam doświadczenie w zmianie ścieżki zawodowej – z roli QA przeszłam do roli Scrum Masterki, dlatego mogę wspierać osoby stojące przed podobnymi zmianami. Interesuję się Porozumieniem bez Przemocy (NVC), które wykorzystuję zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. Pomaga mi ono lepiej rozumieć własne potrzeby, skuteczniej się komunikować i budować dobre relacje z innymi.

LinkedIn

Monika Sobieraj