Nordic Mentoring 2.0 – The idea of something better

Joanna Godziniec

Senior IT Security Specialist

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring? 

Zależy mi na dwóch rzeczach:

1. Wzmocnieniu decyzji o rozpoczęciu/powrocie na rynek pracy przez mamę/mentee.
2. Rozwoju kompetencji mentorskich.

Moje BIO

Studiowałam na Akademii Wychowania Fizycznego i Sportu ( kierunek turystyka aktywna) gdzie miałam możliwość pracy (pomiędzy semestrami) jako przewodnik międzynarodowych grup. Już wtedy wiedziałam, że kontakt z drugim człowiekiem daje potężne możliwości czerpania wiedzy z doświadczeń innych. Przez jeden semestr studiowałam w Niemczech (w ramach programu Erasmus).

Ukończyłam studia podyplomowe na Uniwersytecie Gdańskim (Szkoła menedżerów) oraz podyplomowe Studia na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu (Zarządzanie zgodnością w organizacji).

Rozpoczęłam pracę w biurze turystycznym, następnie w firmie TETA zajmującej się wdrażaniem oprogramowania typu Enterprise Resource Planning. Tu po raz pierwszy miałam możliwość pracy w dużym przedsiębiorstwie.

Pracowałam również w firmie, która wchodziła na rynek MLM (multi-level marketing) z innowacyjnymi kosmetykami. Na początku była to ścisła współpraca z zarządem firmy, a następnie objęłam stanowisko osoby koordynujące produkcję towarów. Krótko po urodzeniu drugiego dziecka firma „podziękowała mi” za współpracę. Sytuacja zmotywował mnie natychmiast do poszukiwania nowej ścieżki rozwoju. 

7 lat temu rozpoczęła się moja przygoda z Nordea. Początkowo na stanowisku  asystenckim, następnie jako wsparcie dla grupy managerów. Po 2 latach zaproponowano mi stanowisko Business Risk Managera gdzie mogłam w praktyce zastosować zdobyta wiedzę. Po 4 latach zdecydowałam się na rozwój w innej dziedzinie. Tak trafiłam do obszaru Cyber Security. Wspaniały krok, który do dzisiaj daje mi możliwość poszerzania informacji w tym interesującym temacie.

Czym chcę się podzielić z mentee?

Chciałabym się podzielić wszelką wiedzą o jaką mentee zapyta. Jestem mamą dwójki dzieci i sama przeszłam drogę, która mogłaby zakończyć się zupełnie inaczej gdybym nie miała w sobie tyle odwagi. Ta odwaga przyszła do mnie od innych ludzi, na każdym etapie mojego życia. Uważam, że rozmowa z drugim człowiek może całkowicie odwrócić przebieg zdarzeń. Chciałabym wysłuchać i wesprzeć osobę, która mnie wybierze, w zakresie, w którym umożliwi jej to podjęcie najlepszej dla siebie decyzji.

Mój LinkedIn

Joanna Godziniec

Lech Babula

Strategic Project Leader in Technology Excellence & Innovation

Dlaczego zdecydowałem się zostać mentorem w Nordic Mentoring?

Lubię pomagać innym rozwijać się zawodowo. Jedną z moich zasad jest „sharing is carying”, więc chcę się podzielić, tym czego nauczyłem się podczas mojej zawodowej kariery.

Moje BIO

Jestem liderem IT z doświadczeniem w prowadzeniu dużych projektów i programów przy użyciu zwinnych metodologii, w tym SAFe, Agile, Scrum i DevOps. Jako pełen pasji lider wspieram zespoły w osiąganiu ich pełnego potencjału. Jestem znany ze swojej autentyczności i przejrzystości. Specjalizuję się w łączeniu doskonałości technicznej z wartością biznesową.

Czym chcę się podzielić z mentee?

• Doświadczeniem i wiedzą z zakresu prowadzenia projektów oraz zespołów
• Doświadczeniem pracy w IT w instytucjach finansowych
• Doświadczeniem w rozwijaniu siebie oraz innych

Mój LinkedIn

Lech Babula

Karolina Bąk

Scrum Master

Coach, mediatorka w nurcie Porozumienia Bez Przemocy (NVC), trenerka, menedżerka z 12-letnim doświadczeniem. Prywatnie mama i żona, która stara się wdrażać filozofię NVC zarówno w pracy, jak i w życiu osobistym.

Mam kooperacyjne, niekonkurencyjne podejście, jestem zafascynowana rozwojem interpersonalnym i poszukiwaniem rozwiązań, które służą wszystkim stronom. Wspieram ludzi w odkrywaniu ich mocnych stron i motywacji z empatią i otwartością na zmianę, towarzysząc im w realizacji celów zawodowych i osobistych. Prowadzę również własną praktykę rozwojową: Karolina Bąk – Towarzysz Zmiany, wspierając osoby, które chcą się rozwijać.

Doświadczenie zdobywałam w dużych instytucjach finansowych: GE, BPH, BEST, PwC – na różnych poziomach organizacyjnych, od specjalistki po członkinię zespołów zarządzających (SMT) w obszarach Business Intelligence i Data Science.

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring?

Z pasji do wspierania ludzi w rozwoju zdecydowałam się 5 lat temu zostać coachem – mam umiejętności i talenty do zaoferowania, które pomagają zdefiniować cel oraz podjąć kroki, żeby go osiągnąć.
Moja ścieżka i wybory zawodowe, mogą być inspiracją dla osoby, która szuka swojego miejsca – kobiety, mamy, żony poszukującej równowagi w budowaniu relacji przy równoczesnym budowaniu swojej niezależności finansowej i pewności siebie.
Całym sercem wspieram takie inicjatywy, które wzmacniają ludzi w rozwoju ich umiejętności, a przez to, osiąganiu dobrostanu – głęboko wierzę, że dzięki temu nam wszystkim dzieje się lepiej

Czym chcę się podzielić z mentee?

• Pytaniami, które poszerzają perspektywę.
• Doświadczeniami, które mogą zainspirować.
• Empatią, która może dać niezłego „kopa” do działania.
• Uważnością i obecnością „tu i teraz”, która stworzy atmosferę bezpieczeństwa do podejmowania wyzwań.
• Towarzystwo w tej drodze zmiany 

Mój LinkedIn

Karolina Bąk

Michał Kalamat

Lead People Advisor (HR Partner) w Nordea

Dlaczego zdecydowałem się zostać mentorem w Nordic Mentoring?

Na udział w Nordic Mentoring zdecydowałem się pragnąc dołożyć swoją cegiełkę do idei łączenia kariery zawodowej z macierzyństwem oraz tworzenia równych szans na rynku pracy dla kobiet i mężczyzn. Wierzę, że wnosząc męski punkt widzenia, dzieląc się doświadczeniem i korzystając z osobistych umiejętności będę mógł wesprzeć realizację planów zawodowych jednej z ambitnych polskich mam.  

Moje BIO

Moje doświadczenie zawodowe od 25 lat związane jest ze sprzedażą, przywództwem osobistym oraz rozwojem kompetencji. Pasjonuje mnie wspieranie ludzi w osiąganiu sukcesu w obszarze zawodowym i osobistym. 

W swojej pracy koncentruję się na wzmacnianiu relacji, współpracy oraz odkrywaniu potencjału. Lubię sięgać po narzędzia coachingowe i mentoringowe. Ogromną satysfakcję i radość daje mi współtworzenie, inspirowanie do zmiany perspektywy oraz towarzyszenie w drodze do poszukiwania rozwiązań. 

Dbałość o innych, szacunek i partnerstwo to kluczowe wartości kształtujące fundament mojego osobistego i zawodowego życia. 

Jestem absolwentem Wydziału Ekonomiczno-Socjologicznego Uniwersytetu Łódzkiego oraz Politechniki Łódzkiej w ramach studiów MBA. Lubię smakować życie i doświadczać nowego, więc pomysłów na ciekawe spędzanie czasu z rodziną i przyjaciółmi nigdy nie brakuje. Gry planszowe i zespołowe niezmiennie sprawiają mi wiele przyjemności.

Czym chcę się podzielić z mentee?

Swojej mentee mogę zaoferować wsparcie w zakresie:

• budowania samoświadomości i pewności siebie
• wzmocnienia asertywnej komunikacji
• ustalania priorytetów
• planowaniu rozwoju osobistego.

Korzystając z umiejętności coachingowych mogę też poprowadzić mentee na drodze to skutecznego i satysfakcjonującego powrotu na rynek pracy.

Profil na LinkedIn

Michał Kalamat | LinkedIn

Marta Głowacka

Senior Project Manager

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring? 

Do roli mentora zgłosiłam się za sprawą swoich osobistych pozytywnych doświadczeń związanych z udziałem w tego typu programach w roli mentee.

Moje BIO

Jestem Kierowniczką Projektów z prawie 18 letnim doświadczeniem w branży finansowej. Swoją karierę zaczynałam od stanowiska w obsłudze klientów, ale przez wiele lat pracy poznałam niemalże wszystkie obszary działalności banku dzięki regularnemu aplikowaniu na kolejne ciekawe role. 

Obecnie działam w obszarze budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy wśród pracowników naszej firmy. Praca w chaosie, układanie procesów na nowo, praca z ludźmi to moje mocne strony. Służbowo wielka fanka metodologii Getting Things Done Davida Allena. Prywatnie zabiegana mama 3 dzieci, która wspomnianą metodologię wykorzystuje w praktyce niemal każdego dnia

Czym chcę się podzielić z mentee? 

Swoim doświadczeniem, jako Kierowniczka Projektu oraz osoba, która nie boi się zmian. Chętnie porozmawiam również o łączeniu życia zawodowego z opieką nad dziećmi i związanymi z tym wyzwaniami.

Mój LinkedIn

Marta Głowacka

Angelika Urbaniak-Chęcińska

Employer Branding Lead 

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring? 

Decyzja o zostaniu mentorem zapadła z poziomu serca, ponieważ dwa lata temu sama wracałam po półtorarocznej przerwie poświęconej rodzicielstwu. 

Moje BIO

Jestem ekspertką z 10 letnim doświadczeniem w budowaniu wizerunku pracodawcy, marketingu i HR. W Nordea prowadzę projekty wizerunkowe oraz koordynuję pracę licznych grup projektowych.

Czym chcę się podzielić z mentee?

• sposobami na budowanie własnego wizerunku, planowanie i priorytetyzacja zadań, efektywność w życiu codziennym, 
• działaniami sprzyjającymi łączeniu życia prywatnego i zawodowego oraz utrzymanie zdrowego i zbalansowanego trybu życia
• refleksjami, wiedzą i doświadczeniem, które pomogą kolejnej mamie wrócić do aktywności zawodowej 
• przekonaniem, że  macierzyństwo umacnia nas, jako profesjonalistki.

Mój Linkedin

Angelika Urbaniak-Chęcińska

Aleksandra Ostrowska

IT Security Specialist

Od ośmiu lat pracuję w firmie Nordea Bank Abp. Przez ostatnie dwa lata pracowałam na stanowisku Project Manager`a w obszarze Application Management.

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring? 

Zdecydowałam się wziąć udział w programie Nordic Mentoring jako mentorka, od razu gdy o nim usłyszałam. Poczułam, że jestem w takim momencie mojej drogi zawodowej i rozwoju, w którym mogę podzielić się z innymi osobami swoimi doświadczeniami i wesprzeć mentee w jej własnej drodze do osiągnięcia zawodowych celów i marzeń.

Moje BIO

Przez pierwsze lata mojej pracy obejmowałam stanowiska Specjalisty ds. Zakupów, w działach zakupów oraz logistyki w różnych firmach. W tej pracy najbardziej ceniłam sobie możliwość kontaktu z ludźmi z wielu krajów i kultur, nawiązywania z nimi współpracy i podtrzymywania relacji.

W lipcu 2017 roku dołączyłam do firmy Nordea Bank Abp, gdzie otworzył się przede mną świat IT. Zdobywałam kolejne doświadczenia w obszarach Technology Procurement oraz związanych z Application Management`em,  gdzie potrzebowałam nauczyć się nowych umiejętności. 

Minione kilka lat to dla mnie ciągły rozwój, szkolenia oraz kontakty ze wspaniałymi ludźmi, w środowisku w którym „chce się chcieć”.

Prywatnie jestem żoną i mamą trójki nastolatków. Od wielu lat staram się łączyć ze sobą te kilka bardzo ważnych ról, aby mając i budując rodzinę, jednocześnie pracować zawodowo i dbać o swój rozwój. Interesuję się wieloma tematami, m.in. psychologią, zdrowym życiem, komunikacją w nurcie NVC, zarządzaniem sobą w czasie, planowaniem projektów. 

Mam pozytywne podejście do życia, zawsze staram się zauważać nowe szanse i możliwości. Uwielbiam się uczyć, szukać rozwiązań, najchętniej upraszczając skomplikowane zagadnienia. Łączę procesowe, logiczne spojrzenie z elastycznością i komunikacją.

Czym chcę się podzielić z mentee?

Mojej mentee chciałabym zaoferować: 

• pełne wsparcie, zarówno merytoryczne jak i mentalne, 
• transparentność i otwartość na jej potrzeby,
• dzielenie się doświadczeniem udanego łączenia życia rodzinnego z zawodowym, 
• konkretnymi wskazówkami dotyczącymi poszukiwania pracy: przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej, zmiany pracy, przebranżowienia się, negocjowania warunków pracy,
• doradztwo w wybranej przez mentee ścieżce rozwoju i nabywaniu nowych umiejętności.

Mój LinkedIn

Aleksandra Ostrowska

Joanna Janicka

Robotics Product Owner (Business Developer)

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring?

Znalezienie organizacji, w której można długoterminowo budować satysfakcjonującą karierę zawodową na dzisiejszym rynku pracy, to przywilej.  Teraz, kiedy po latach mniej lub bardziej trafnych wyborów, jestem w tej komfortowej sytuacji, bardzo chętnie podzielę się doświadczeniem i wesprę inną kobietę w jej powrocie na rynek pracy i zawodowych poszukiwaniach.

Moje BIO

Mam 43 lata i jestem aktywna zawodowo od 2006 roku. Jeszcze w czasie studiów (ukończyłam międzynarodowe stosunki polityczne i socjologię) byłam zatrudniona w mniejszych organizacjach w obsłudze klienta, ale też jako trener szkoleń i rekruter. 

Od 2011 roku pracowałam na różnych stanowiskach – od obsługi klienta po rekrutację – w środowisku korporacyjnym (krótko w mBanku, przez ponad 5 lat w Fujitsu i od 2017 roku w Nordea). W tym czasie zapoznałam się z podejściem Lean Management i Agile – oba są częścią mojej ścieżki zawodowej i wykorzystuję je na co dzień. Prywatnie pasjonuje mnie psychologia (ukończyłam kilka kursów w zakresie psychologii zorientowanej na proces) oraz Porozumienie bez Przemocy.

Czym chcę się podzielić z mentee? 

Mam za sobą blisko 20 lat doświadczenia zawodowego – zarówno w małych organizacjach, jak i w środowisku korporacyjnym, z czego kilka lat przepracowałam jako rekruter. 

Jako lider poszukiwałam również pracowników do moich zespołów. Chętnie wykorzystam tę wiedzę, żeby pomóc mentee:

• w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych
• przećwiczeniu typowych elementów rozmów kwalifikacyjnych, także w języku angielskim
• określeniu mocnych stron i talentów. 

Jako wysoko wrażliwy introwertyk, wykonujący (z przyjemnością!) zadania typowo ekstrawertyczne (obsługa klienta, rekrutacja, prowadzenie szkoleń), przykładam dużą wagę do uważności na potrzeby i zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. 

W spotkaniach mentoringowych chciałabym zrobić miejsce również na tę perspektywę, żeby powrót na rynek pracy nie odbył się kosztem innych sfer życia.

Mój LinkedIn

Joanna Janicka

Paulina Fabrycka

Head of On-Site Support, team 4

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring?

Na swojej drodze życiowej spotkałam wielu inspirujących i wspierających ludzi, którzy znacząco wpłynęli na mój rozwój zawodowy i osobisty, pomagając stać się lepszą osobą, matką i liderką. 

Czuję olbrzymią wdzięczność za te interakcje, bo nauczyły mnie patrzeć na wyzwania z różnych perspektyw. Chciałabym podzielić się swoimi doświadczeniami i wiedzą z osobami, które jeszcze nie znalazły swojej ścieżki i dać wsparcie, które sama otrzymałam.

Moje BIO

Jestem przykładem osoby, która zmieniła swoją ścieżkę kariery po zostaniu mamą. Ukończyłam studia na kierunku filologia angielska i przez kilka lat prowadziłam swoją firmę zajmującą się działalnością dydaktyczną. 

Po powrocie z urlopu macierzyńskiego związałam się z firmą konsultingową, gdzie realizowałam projekty sprzedażowe i szkoleniowe dla branży farmaceutycznej. 

W Nordea pracuję od 6 lat, a rola lidera w dziale Technologii to moje kolejne wyzwanie zawodowe. Zespół On-Site Support, którym zarządzam, jest odpowiedzialny za technologiczne wsparcie wszystkich pracowników w polskim oddziale Nordea (zamawianie, dystrybucja, wymiana i naprawą sprzętu IT oraz instalacja oprogramowania).

Czym chcę się podzielić z mentee?

Chcę podzielić się:

• swoimi doświadczeniami związanymi z reskillingiem
• pracą w IT oraz możliwościami rozwoju w tej dziedzinie.
• Wierzę, że wspólnie z mentee opracujemy cele rozwojowe, które pozwolą jej  na odnalezienie swojej drogi i wykorzystanie talentów, które posiada.

Mój Linkedin

Paulina Fabrycka

Alicja Wilk

Team Leader, KYC Services

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring? 

Odnajduję ogromną wartość w dzieleniu się wsparciem i inspiracją z uczestniczkami. Program umożliwia mi budowanie partnerskich relacji opartych na otwartości i ciekawości.

Moje BIO

Od około 10 lat jestem związana z obszarem AMLu – buduję i prowadzę zespoły produkcyjne. Przed pracą w korporacji, również przez około 10 lat, prowadziłam szkolenia i uczyłam języka angielskiego. Mam doświadczenie w mentoringu i świadomym budowaniu ścieżki zawodowej.

Czym chcę się podzielić z mentee?

• praktycznymi wskazówkami z zakresu pracy w AML/FCP
• budowaniem CV
• przygotowaniem się do rozmowy rekrutacyjnej

Mój LinkedIn

Alicja Wilk – Leadership | KYC | CAMS | ITIL | LinkedIn

Sylwia Gradowska

Team Leader w Nordea

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring? 

Zdecydowałam się na udział w programie Nordic Mentoring w roli mentorki, by móc wesprzeć, zainspirować i pomóc innym w podejmowaniu trudnych decyzji. Wierzę, że mogę wnieść realną wartość, dlatego podjęłam decyzję o zaangażowaniu się w ten projekt.

Jako mama trójki wspaniałych dzieci również mierzę się z wyzwaniem, jakim jest znalezienie odpowiedniego balansu między pracą a domem. Życie jednak uczy elastyczności – pozwala tworzyć scenariusze A, B, C, D… aż do końca alfabetu – dzięki którym łatwiej pogodzić wiele spraw, rozplanować je, rozłożyć na części, a w końcu uporządkować… i nie dać się przy tym zwariować.

Moje BIO

Mam ponad 20 lat doświadczenia zawodowego. Pracowałam w takich firmach jak Philips oraz Southwestern BPS PL i od 15 lat jestem pracownikiem Nordea.

Pracę w Nordea zaczęłam od tranzycji czeków międzynarodowych z 4 krajów nordyckich. Przeszłam ścieżkę kariery od Specjalisty później Senior Specjalisty w zespołach zajmujących się finalizowaniem płatności dla klientów Banku.  Pełniłam rolę Continuous Improvement Coordinator, w której byłam zaangażowana we wdrażanie usprawnień w strukturach departamentu ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb klientów, w przekazywanie i poszerzanie wiedzy z zakresu narzędzi leanowych zarówno dla współpracującej ze mną grupą dedykowanych osób będącą przedstawicielami 5 krajów: PL, SE, DK, NO, FI jak i całego departamentu. 

Zostałam Junior Team Coordinator w zespole Płatności Międzynarodowych, a po urlopie macierzyńskim JTC w innym zespole. Byłam odpowiedzialna za tranzycje nowego i bardzo wymagającego produktu Global Cash Pool z 4 nordyckich krajów do mojego zespołu, która zakończyła się sukcesem. 

Aktualnie od kilku lat jestem liderem zespołu. Uwielbiam pracować z ludźmi, cieszę się ich sukcesami oraz zdobywanym doświadczeniem, widzę ich rozwój i jak stają się bardziej pewni siebie. Wspieram w ścieżce rozwoju oraz przy realizowaniu pasji. Jestem otwarta na wyzwania biznesowe i zdobywanie nowego doświadczenia. 

Chętnie się uczę, dzielę zdobyta nową wiedzą, którą wykorzystuje w praktyce. 

Moje motto: zawsze jest plan B.

Z moją mentee chciałabym podzielić się:

• moim doświadczeniem, z nadzieją, że zainspiruje ją tym do znalezienia swojej własnej ścieżki i że pomoże jej to w podjęciu ważnych dla niej decyzji
• sposobem na znalezienie przestrzeni na własny rozwój.

Paulina Majtczak

Senior Project Leader

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring?

Jako praktykująca mentorka towarzyszę moim mentee na drodze ich rozwoju osobistego i zawodowego. Uczestniczenie w osobistym procesie rozwojowym drugiej osoby jest doświadczeniem unikalnym i ogromnie satysfakcjonującym. Zdecydowałam się na udział w Nordic Mentoring, ponieważ wartości i cele reprezentowane przez fundację Mamo Pracuj są bardzo mi bliskie. Chcę wspierać kobiety w ich rozwoju zawodowym i wierzę, że razem możemy więcej.

Moje BIO

Liderka z doświadczeniem w zarządzaniu projektami i ludźmi w obszarze bankowości. Swoje doświadczenie zdobywałam w międzynarodowych organizacjach zarządzając projektami na styku biznesu, regulacji oraz IT. Byłam zarówno szeregową pracowniczką jak i menedżerką zespołów. Dobrze rozumiem wyzwania związane z zarządzaniem pracą swoją i innych w obliczu wielkich oczekiwań i pod presją. Chcę szerzyć ideę zrównoważonego przywództwa („Balanced Leadership”), które ustanawia balans pomiędzy osiąganiem wyników, a dobrobytem pracowników w organizacjach.

Ponadto ukończyłam studia menedżerskie na SGH, Executive MBA w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej, posiadam certyfikaty z zakresu zarządzania projektami oraz jestem certyfikowaną coach (Noble Manhattan Coaching).

Czym chcę się podzielić z mentee?

Wiedzą i umiejętnościami z zakresu zarządzania ludźmi, projektami, sobą i swoją karierą .

Mój LinkedIn

Paulina Majtczak

Strona mojej praktyki coachingowej ->www.habilitercoach.com

Ewelina Wiśniewska

Business Support Officer

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring? 

Przekonała mnie i namówiła do tego moja koleżanka, która już uczestniczyła w tym programie. Słuchając jej opowieści o pierwszej edycji programu pomyślałam, że mogę i chcę zainspirować i wesprzeć osoby, które tak jak ja są aktywne zawodowo, mają dzieci i dążą do tego żeby spełniać swoje prywatne pragnienia i realizować pasje.

Moje BIO

Pracę zaczęłam będąc osobą niepełnoletnią, próbowałam sił w różnych zawodach. Od najmłodszych lat wyróżniałam się organizacją i lubiłam prace biurowe. W młodym wieku odkryłam również, że interesują mnie tematy ludzkiego ciała i jego uzdrawianie co skłoniło mnie do ukończenia studium z tytułem technika masażysty. 

Przez cały okres kariery zawodowej nabrałam doświadczenia w pracy biurowej, jak również poszerzałam wiedzę odnośnie masażu bo jest to nadal moja pasja. Gdy pojawiły się dzieci musiałam zmierzyć się z innym wymiarem godzenia życia prywatnego, zawodowego oraz utrzymania swoich pasji i marzeń. Nie skłoniło mnie to do rezygnacji, czy niechęci do dalszego rozwoju. Wręcz przeciwnie, teraz wiem, że każdy etap kiedyś minie, a człowiek jest w stanie dopasować się do warunków panujących wokół nas – zaczynając od technika masażysty, poprzez przeróżne zawody i miejsca pracy, osiągając stanowiska z satysfakcją i zadowoleniem. 

W mojej ścieżce zawodowej ogromną rolę odegrało – i wciąż odgrywa – uzupełnianie wiedzy poprzez dodatkowe kursy, webinary i podobne formy rozwoju.

Jako osoba pracująca zarówno w obszarze wsparcia biznesowego, jak i technik masażysta, staram się pielęgnować obie te profesje. Choć na pierwszy rzut oka są od siebie odległe, wiem, że można je pogodzić — tak, by realizować się zawodowo i jednocześnie rozwijać swoje pasje.

Wierzę, że jeśli komuś naprawdę na czymś zależy i chce coś osiągnąć, to znajdzie sposób. Nawet jeśli coś wydaje się nierealne — warto spróbować i przekonać się, na co nas stać. Bo granice naszych możliwości najczęściej wyznaczamy sobie sami.

Czym chcę się podzielić z mentee?

Moja historią, zawodową i prywatną. To w jaki sposób godzę życie zawodowe, prywatne i swoja własne potrzeby.

Mój LinkedIn

Ewelina Wiśniewska

Izabella Czuba

Project Manager

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring? 

Sama przeszłam drogę pełną wyzwań i poszukiwań, wiem jak cenne jest wsparcie kogoś, kto widzi w nas potencjał, zanim same go dostrzeżemy. 

Przez lata obserwowałam, jak wiele kobiet żyje na autopilocie. Są rozdarte między pracą, a domem i rodziną, zmagają się z presją, perfekcjonizmem i brakiem wiary w siebie. 

Mentoring to dla mnie nie tylko narzędzie rozwoju, ale też sposób na to, by przypomnieć kobietom, że mogą żyć po swojemu, z odwagą, radością, odnosząc sukcesy w zgodzie z sobą. 

Dziś wspieram kobiety w odkrywaniu ich siły, budowaniu świadomej kariery, odnalezieniu balansu i czerpaniu przyjemności z codzienności. Bo wierzę, że szczęśliwa i spełniona kobieta ma moc zmieniać nie tylko swoje życie, ale i świat wokół.

Moje BIO

Jestem coachem i mentorką wspierającą kobiety w odnajdywaniu równowagi między życiem zawodowym a osobistym, budowaniu pewności siebie oraz w osiąganiu celów – zarówno tych prywatnych, jak i zawodowych. 

Specjalizuję się w pracy z emocjami, rozwijaniu samoakceptacji oraz odkrywaniu wewnętrznej motywacji. 

Prowadzę warsztaty z komunikacji i mindfulness, które pomagają kobietom lepiej rozumieć siebie, budować zdrowe relacje i dbać o zdrowie psychiczne. Uczę, jak czerpać radość z codzienności i świadomie tworzyć życie, które naprawdę cieszy. 

Wspieram także kadrę kierowniczą w zakresie przywództwa, efektywnej komunikacji oraz zarządzania zespołem i projektami w zgodzie ze sobą. Pomagam w tworzeniu ścieżek kariery, planowaniu rozwoju oraz przełamywaniu wewnętrznych blokad i ograniczających przekonań. 

Moje podejście łączy coaching, praktykę uważności i głęboką pracę z emocjami w taki sposób, aby każda kobieta mogła żyć pełnią życia, w zgodzie ze sobą i swoimi wartościami.

Od kilkunastu lat jest menadżerką w bankowości, pełniłam różne role od zarządzania ryzykiem przed projekty technologiczne i usprawniania procesów. 

Prywatny czas spędzam aktywnie spacerując z psem, jeżdżąc konno, najchętniej w otoczeniu przyrody i inspirujących ludzi.

Czym chcę się podzielić z mentee?

Tym, co sama odkrywałam latami – jak wrócić do siebie, zadbać o swoje potrzeby, emocje, zdrowie psychiczne, a jednocześnie wyznaczać i realizować swoje cele zawodowe i osobiste bez wypalania się po drodze. Najważniejsze, co chcę Ci przekazać, to że masz prawo żyć po swojemu – z lekkością, odwagą i radością. I nie musisz robić tego sama .

Mój LinkedIn

Izabella Czuba

Milena Galanciak-Nakouri

Head of Tactical Sourcing (Lider zespołu ds. Zakupów Taktycznych)

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring? 

Zgłosiłam się do programu, ponieważ mam nadzieję że moje doświadczenie pomoże innej mamie odnaleźć spełnienie, które pogodzi bycie mamą z osobistymi pasjami i aspiracjami zawodowymi.

Rozwój osobisty jest dla mnie siłą napędową, również do bycia jeszcze lepszą mamą. 

Moje BIO

Jestem liderka z 16 letnim, międzynarodowym doświadczeniem w kierowaniu zespołami, sprzedaży, zakupach i systemach zakupowych. Jestem też mamą 6 letniej Nellie, a z wykształcenia ekonomistką oraz technolog ds. technologii odzieży, aktualnie w trakcie studiów prawniczych. Od 2011 rozwijam swoją ścieżkę kariery w banku Nordea, zarówno w oddziale w Polsce jak i w Szwecji. Moją pasją są podróże, poznawanie innych kultur i zwierzęta.

Czym chcę się podzielić z mentee?

Jako mentorka w programie Nordic Mentoring, chciałabym podzielić się:

•  swoją wiedzą i doświadczeniem z zakresu budowania świadomej ścieżki kariery,
•  godzenia roli mamy z realizacją osobistych aspiracji

Mój LinkedIn

Milena Galanciak-Nakouri | LinkedIn

Anna Jackowiak

Team Leader AML

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring? 

Jestem na ścieżce liderskiej od ponad 7 lat, z przerwą na urlop macierzyński. Korzystałam z programów mentoringowych, jako mentee i chciałam podzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem dalej. Uwielbiam pracę z ludźmi, wróciłam na rynek pracy po urlopie macierzyńskim i jestem podekscytowana perspektywą oficjalnej roli mentorki w tym programie. Czerpię energię z interakcji z innymi ludźmi, dlatego ten projekt jest dla mnie tak inspirujący. 

Moje BIO

Pracuję w firmie Nordea od 2016 roku, zaczynałam od stanowiska procesowego, ale dosyć szybko przeszłam na ścieżkę liderską. Karierę na tej ścieżce zaczęłam od kierowania zespołem deweloperów RPA (Robotics Proces Automation) w dynamicznie rozwijającej się jednostce automatyzującej procesy bankowe. W 2021 roku rozpoczęłam swój urlop macierzyński i po 1,5 roku wróciłam na stanowisko liderskie, które nadal piastuję. Obecnie pracuję w departamencie zajmującym się przeciwdziałaniem praniu pieniędzy (AML). Zespoły buduje w oparciu o zaufanie, współpracę, dialog i dzielenie się wiedzą. Natomiast w swoim osobistym rozwoju staram się korzystać z okazji, jakie napotykam na swojej drodze oraz brać z każdego doświadczenia jakąś lekcję dla siebie.

Czym chcę się podzielić z mentee?

Jako lider mam doświadczenie w budowaniu efektywnych zespołów, dostosowywaniu swojego podejścia liderskiego do fazy, w której znajduje się zespół, a także indywidualnie do każdego członka zespołu. Dodatkowo tematy, które są mi bliskie to: praca z feedbackiem, zarządzanie performance’em pracownika, procesy rekrutacyjne, zarządzanie zmianą, zarządzanie czasem oraz nakładem pracy.

Z mentee chciałabym się podzielić nie tylko moim doświadczeniem, jeśli chodzi o pracę z ludźmi, ale również tym, jak uzyskać balans pomiędzy pracą a życiem rodzinnym, jak wrócić do pracy i dostosować się do nowego środowiska.

Mój LinkedIn

Anna Jackowiak

Barbara Siger

Team Leader AML

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring? 

Zdecydowałam się zostać mentorką w programie Nordic Mentoring, ponieważ wierzę w siłę dzielenia się doświadczeniem i wzajemnego wspierania się w rozwoju zawodowym. Przez lata sama miałam okazję korzystać z cennych wskazówek od inspirujących osób i wiem, jak ogromny wpływ może mieć dobra relacja mentoringowa. Teraz czuję, że to odpowiedni moment, by oddać to dalej – wspierać innych w odkrywaniu ich potencjału, pokonywaniu wyzwań i budowaniu ścieżki kariery zgodnej z ich wartościami. Program Nordic Mentoring przyciąga osoby ambitne, otwarte na rozwój i różnorodność  perspektyw – to środowisko, które bardzo mnie inspiruje i z którym chcę być związana. Mentoring to dla mnie nie tylko nauczanie, ale też uczenie się – każda taka relacja wzbogaca również mnie.

Moje BIO

Jako liderka zespołu z wieloletnim doświadczeniem, wspieram innych liderów w rozwoju i budowaniu efektywnych, zaangażowanych zespołów. Po 11-letniej przerwie zawodowej, poświęconej wychowaniu trójki dzieci, wróciłam do pracy i przeszłam pełną ścieżkę kariery – od ról juniorskich po stanowisko liderskie. W swojej codziennej pracy stawiam na otwartą komunikację, współpracę i tworzenie środowiska, w którym ludzie mogą rozwijać swój potencjał. Mam bogate doświadczenie w zarządzaniu zespołem, rekrutacji, zarządzaniu zmianą i procesami. Wierzę, że mentoring to wyjątkowa okazja, by dzielić się wiedzą, ale też wspólnie uczyć się i inspirować. Obecnie jestem leaderem w departamencie AML – zajmującym się przeciwdziałaniem praniu pieniędzy.

Czym chcę się podzielić z mentee?

Na co dzień staram się dbać o równowagę między życiem zawodowym i prywatnym, chcę dzielić się nie tylko wiedzą, ale też autentycznym spojrzeniem na rozwój zawodowy w szerszym kontekście.

Mam praktyczne doświadczenie w zarządzaniu zespołem, rekrutacji, ocenie i rozwijaniu potencjału pracowników, zarządzaniu zmianą, a także w motywowaniu i inspirowaniu innych. 

Chętnie opowiem o tym, co działa w praktyce – jak budować zespół, jak wspierać jego rozwój, jak odnaleźć się w roli lidera i jak nie zgubić przy tym siebie. Kontakt z ludźmi to dla mnie nieustanne źródło energii i rozwoju. Każda rozmowa wnosi coś nowego – wierzę, że mentoring to relacja, w której obie strony mogą się nawzajem inspirować.

Mój LinkedIn

Barbara Siger

Urszula Czarnowska

Lead Complex Corporates KYC Analyst

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring? 

Zdecydowałam się zostać mentorką w programie Nordic Mentoring, aby wspierać kobiety w powrocie do pracy lub odkrywaniu nowych ścieżek kariery. Mając doświadczenie wyzwań związanych ze zmianą kariery jako matka, rozumiem wagę zrównoważonego, realistycznego podejścia do rozwoju.

Moje BIO

Pracę w Nordea rozpoczęłam ponad dwa lata temu, wcześniej przez trzy lata zdobywałam doświadczenie w obszarze AML (Anti Money Laundering) w PwC. Zanim trafiłam do świata korporacji, przez ponad 10 lat pracowałam jako nauczycielka języka angielskiego, głównie za granicą.

Na zmianę ścieżki zawodowej zdecydowałam się w momencie, gdy mój syn był jeszcze małym, wczesnoprzedszkolnym brzdącem 😊

Czym chce się podzielić z mentee?

• najważniejszymi działaniami, które umożliwiają budowanie pewności siebie,
• wsparciem w precyzowaniu celów,
• sposobami na znajdowanie inspirujących działań, pomagających w pogodzenie aspiracji zawodowych z życiem rodzinnym i własnym dobrostanem.

Mój LinkedIn

Urszula Czarnowska

Anna Solecka-Wieczorek

Head of Retention & Deletion

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring? 

Wspieranie rozwoju innych jest dla mnie ważną wartością oraz celem osobistym, którego realizacja daje mi ogromną satysfakcję i poczucie sensu. W swojej karierze miałam szczęście współpracować z ludźmi, którzy mnie wspierali i inspirowali, dzięki temu wiem jak istotne jest posiadanie osoby, która nie tylko dzieli się wiedzą, ale która również dodaje odwagi i pomaga odkryć nowe perspektywy. 

Przez lata pracy w sektorze bankowym miałam okazję rozwijać się jako liderka, współpracować z osobami na różnych szczeblach w organizacji i mierzyć się z wieloma ciekawymi wyzwaniami. Chciałabym zdobytą wiedzę i kompetencje wykorzystać, aby wspierać innych w budowaniu drogi zawodowej. Rola mentorki to dla mnie również przestrzeń dla własnego rozwoju – każdy wnosi coś wartościowego do relacji mentoringowej, inny punkt widzenia, świeżą perspektywę i doświadczenie życiowe. Wystarczy uważnie słuchać i być otwartym na naukę.

Moje BIO

Jestem doświadczoną liderką  z wieloletnim doświadczeniem w sektorze bankowym, zarządzaniu zespołami, współpracy z różnymi partnerami biznesowymi oraz prowadzeniu złożonych projektów.

Jako mama rozumiem, jakim wyzwaniem może być łączenie życia zawodowego i profesjonalnego. W roli mentorki chce dzielić się swoim doświadczeniem, dawać wsparcie i inspirować do świadomego kształtowania ścieżki zawodowej w oparciu o własne wartości oraz potrzeby rynku. Wierzę, że w każdej relacji mentoringowej uczymy się od siebie nawzajem.

Czym chcę się podzielić z mentee?

Z mentee chce podzielić się moim doświadczeniem w zakresie bycia liderem, budowania relacji oraz świadomego zarządzania karierą. 

Pracując na różnych stanowiskach nauczyłam się jak radzić sobie ze zmianą, podejmować odważne decyzje i rozwijać się w wymagającym środowisku. 

Jako matka rozumiem doskonale wyzwania związane z łączeniem ról zawodowych i osobistych. 

Pragnę wesprzeć kobiety, wracające na rynek pracy w świadomym kształtowaniu swojej ścieżki zawodowej oraz odnalezieniu równowagi między tymi dwoma rolami. Wiem jak dużo wiąże się z tym wyzwań, ale też jak ogromny potencjał można wtedy w sobie odkryć.

Mój LinkedIn

Anna Solecka-Wieczorek | LinkedIn

Katarzyna Korczak-Binkowska

Senior People Advisor

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring? 

Moim życiowym motto są słowa pisarki Mai Angelou „Ludzie zapomną, co mówiłeś, ludzie zapomną, co robiłeś, ale nigdy nie zapomną, jak się przy tobie czuli”. Wierzę w moc pomagania i że z odpowiednim wsparciem można kształtować swoją karierę w zgodzie ze sobą i własnymi wartościami.

Moje BIO

Posiadam ponad 13 lat doświadczenia w międzynarodowych korporacjach w rolach związanych z komunikacją wewnętrzną, zarządzaniem projektami i wsparciem dla kadry średniego i wyższego szczebla. W Nordea jako HR partner wspieram liderów w budowaniu kultury organizacyjnej  i zarządzaniu wynikami pracy pracowników. W swojej pracy kieruje się wartościami takimi jak zaufanie, integralność i partnerstwo. Reprezentuję firmę w zewnętrznych stowarzyszeniach zawodowych takich jak ABSL, biorę udział we współpracy w Uniwersytetem Łódzkim, którego jestem absolwentką. Jestem szczęśliwą kobietą, żoną i  mamą 2 dzieci w wieku szkolnym. W wolnym czasie czytam książki lub słucham audiobooki i staram się aktywnie spędzać chwile z rodziną.

Czym chcę się podzielić z mentee? 

Odkrywanie i praca z mocnymi stronami, efektywność osobista, skuteczna komunikacja i budowanie networku, dbanie o dobrostan.

Mój LinkedIn

Katarzyna Korczak-Binkowska

Dorota Gatz

Senior Technology Risk Manager 

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring? 

Zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring, ponieważ mam ogromną ochotę oraz potrzebę podzielenia się swoim doświadczeniem pracującej mamy dwójki szkrabów, aktywnej zawodowo, sportowo, życiowo i towarzysko. 

Jestem osobą pełną pozytywnej energii i chciałaby jej lwią część przelać na inną kobietę – mamę, która (miejmy nadzieję, że tak właśnie się stanie) po programie mentorskim dostanie wiatr w skrzydła i ruszy za swoimi marzeniami, lub po prostu poczuje moc sprawczą by wrócić na rynek pracy, bo jest tego warta i zdecydowanie ją na to stać tu i teraz!

Moje BIO

Z zarządzaniem ryzykiem związana jestem od ponad dekady. Początkowo pracowałam w branży offshore i oil&gas, w projektach realizowanych dla klientów norweskich i duńskich. Jestem certyfikowanym audytor wewnętrznym, mam wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu jakością i środowiskiem. U pierwszego pracodawcy stworzyłam system zarządzania ryzykiem, który funkcjonuje do dnia dzisiejszego. 

W kolejnej firmie z powodzeniem realizowałam zadania związane z zarządzaniem ryzykiem, jakością oraz pozyskiwaniem zgód administracyjnych na potrzeby strategicznego dla Polski projektu, którego celem było uruchomienie dwóch złóż gazowych na Bałtyku. 

Lubię się uczyć i zdobywać nowe umiejętności. Sprawnie posługuję się językiem angielskim i norweskim.  Ukończyłam roczną Szkołę Prawa Brytyjskiego prowadzoną we współpracy z Uniwersytetem Cambridge oraz kurs „Contract Law” realizowany przez Harvard EDX. 

Jestem pasjonatką pięknych wnętrz i trendów wnętrzarskich, która odbyła kurs projektowania wnętrz żeby zaprojektować wnętrze swojego remontowanego domu. 

Na co dzień jestem mamą dwójki dzieci: Aurelii i Franka, żoną swojego męża Marka, właścicielką suczki rasy Golden Retriever oraz dwóch chomików: George’a i Harold’a. 

Uwielbiam śpiewać, ćwiczyć na siłowni, zaczynam przygodę z bieganiem i triathlonem.

Najchętniej czytam książki kryminalne oraz kocham wszelkiego rodzaju robótki ręczne (od zabawy z makramą i maszyną do szycia, przez malowanie obrazów, po renowację mebli).

Mój LinkedIn

Dorota Gatz

Marcin Nejfelt

Senior IT developer

Dlaczego zdecydowałem się zostać mentorem w Nordic Mentoring? 

Zdecydowałem się zostać mentorem ponieważ zależy mi na wspieraniu osób, które chcą świadomie budować swoją karierę/ biznes wyrażając swój prawdziwy potencjał, pasje oraz wartości.  

Moje BIO

Jestem absolwentem Politechniki Gdańskiej, od 9 lat pracuję jako programista. Poza rozwijaniem umiejętności technicznych oraz pracą zawodową interesuję się psychosomatyką. Chodzę też na szkolenia z rozwoju osobistego, takie jak leadership oraz z komunikacji. Prawie 5 lat temu zacząłem tańczyć bachatę, gram w siatkówkę, od 7 lat jeżdżę na motocyklu. Lubię podróżować. Interesują mnie różne sporty i próbowanie nowych rzeczy, uczenie się nowych umiejętności. Dużo też czasu poświęcam na zgłębianie tematu medytacji. Jeśli chodzi o spędzanie wolnego czasu w Polsce – zdecydowanie wybieram chodzenie po górach.

Czym chce się podzielić z mentee?

Dzięki mojej własnej, świadomej ścieżce zawodowej oraz transformacji w obszarze biznesu, dobrze rozumiem drogę, która być może właśnie przed Tobą – i jestem gotów Ci w niej towarzyszyć.

W Nordea pracuję od 4,5 roku, a wcześniej zdobywałem doświadczenie, zmieniając firmy i projekty, co pozwoliło mi spojrzeć na rozwój zawodowy z różnych perspektyw – nie tylko z jednej organizacji.

W pracy mentoringowej będę wspierać w Tobie sposób myślenia twórcy – pielęgnowanie pasji, branie odpowiedzialności, planowanie, działanie, otwartość na feedback i podążanie za swoją własną prawdą.

Jeśli pojawi się taka potrzeba, chętnie podzielę się znanymi mi metodami z School of Creation®, szczególnie w obszarach takich jak: planowanie ścieżki zawodowej, odkrywanie prawdziwych potrzeb twórczych, zrozumienie tego, co Cię prowadzi. Pomogę także przyglądać się nieświadomym schematom działania czy przekonaniom, które mogą blokować odnalezienie lub zmianę pracy.

Mój Linkedin

Marcin Nejfelt

Justyna Tomczyk

Head of Daily Banking Services Corporate Unit

Dlaczego zdecydowałam się zostać mentorką w Nordic Mentoring?

W moim życiu zawodowym i osobistym wiele razy doświadczyłam jaką siłę ma szczera rozmowa, wsparcie i obecność drugiego człowieka. Chcę podzielić się swoją wiedzą, doświadczeniem i dać innym kobietom to czego każda z nas potrzebuje – zrozumienie, odwagę i poczucie, że nie są same. Wierzę, że małe kroki i dobre relacje mogą prowadzić do wielkich zmian.

Moje BIO

Jestem liderką w sektorze bankowym z ponad 16-letnim doświadczeniem zawodowym w obszarze zarządzania. Na co dzień zarządzam dużym działem i wspieram zespół liderów, co daje mi szeroką perspektywę na rozwój ludzi, wyzwania organizacyjne i budowanie skutecznego, ale też ludzkiego przywództwa. Jestem też mamą dwójki dzieci, więc dobrze rozumiem codzienne balansowanie między pracą, rodziną, a potrzebą rozwoju i spełnienia. Cenię autentyczność, poczucie sensu i działanie w zgodzie ze sobą.

Czym chcę się podzielić z mentee?

Chcę podzielić się swoim doświadczeniem w budowaniu kariery, zarządzaniu zespołami i odnajdywaniu własnej drogi w świecie, który często narzuca presję i oczekiwania. Mogę pomóc w poszukiwaniu odwagi, przywracaniu sprawczości i budowaniu wewnętrznej pewności siebie. Przede wszystkim jednak – chcę słuchać, być wsparciem i towarzyszyć w procesie zmiany.

Mój LinkedIn  

Justyna Tomczyk